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;目录;01;;;;02;;除业绩目标外，增设知识传承、团队协作、创新贡献等软性指标，全面评估老员工的价值输出，避免单一量化导致的短视行为。;引入非金钱激励措施;03;;;;04;通过非正式的聚会、兴趣小组或跨部门协作项目，促进老员工与新员工的融合，增强团队凝聚力。活动设计应
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