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安全防护器材（含个人防护）管理制度模板
1.前言
为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，提高企业的安全生产管理水平，特订立本《安全防护器材（含个人防护）管理制度》（以下简称“本制度”）。
2.目的和适用范围
本制度的目的是为了对企业内部使用的安全防护器材（含个人防护）实施全面管理，确保其有效的使用和维护，并明确相关人员的责任和义务。
本制度适用于公司全部职能部门和从事相关工作的员工。
3.安全防护器材（含个人防护）管理标准
3.1采购与分发
全部安全防护器材的采购必需符合国家标准及相关法律法规要求。
职能部门负责订立安全防护器材的分类和数量，并统一采购。
职能部门负责向各部门供应合适的安全防护器材，依据员工的实在工作需要进行分发，并做好记录。
不得随便更换或私自添加安全防护器材，如有需要应提前报备并经相关部门批准。
3.2使用和维护
员工在工作中必需正确佩戴、使用安全防护器材，并参加相关的培训和教育。
个人防护器材（如安全帽、防护服、防护手套等）应依据实际工作环境选择合适的规格和种类。
安全防护器材（如安全网、消防设备等）应定期检查和维护，确保其完好可用。
安全防护器材（如救生设备、紧急疏散设备等）应配备并定期演练，提高员工在紧急情况下的应急本领。
3.3废弃和更换
安全防护器材实现使用寿命或显现严重损坏时，应及时报废或更换。
废弃的安全防护器材应依照相关规定进行分类、处理。
4.考核标准
4.1责任部门考核
负责采购和分发安全防护器材的部门应定期对器材的采购质量、分发合理性等进行考核，并对存在问题的进行整改。
负责安全防护器材维护和演练的部门应定期对器材的保养维护情况、演练情况等进行考核，并对存在问题的进行整改。
4.2部门考核责任人
各部门应指定专人负责安全防护器材的管理工作，并为他们订立实在工作目标和考核指标，并实施定期考核。
负责安全防护器材管理的责任人应履行相关职责和义务，如未能依照相关规定执行，将受到相应的惩罚。
4.3员工个人考核
员工在培训和教育之后，应依照规定正确佩戴、使用个人防护器材。
员工应依照规定定期检查个人防护器材并进行保养维护。
员工在紧急情况下要能娴熟使用相应的安全防护器材。
5.惩罚措施
对于未按规定使用安全防护器材的员工，将依照公司相关规定进行惩罚。
对于未按规定采购、分发、维护及废弃安全防护器材的相关部门，将依照公司相关规定进行惩罚。
对于未按规定履行安全防护器材管理职责的责任人，将依照公司相关规定进行惩罚。
6.附则
本制度由企业职能部门负责解释和修改，经公司高层审核通过后生效。对于本制度中未涉及的情况，应依据公司相关规定进行处理。
本制度自颁布之日起执行，如有需要，可依据实际情况进行修改和增补。
7.责任人签字
职能部门负责人签字：__________________
制度订立日期：__________________
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