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公司薪资福利管理政策

一、薪资政策

1、薪酬战略

公司本着“人才为本”的原则，根据公司的发展情况、所需岗位情况，以及行业环比情况，提供具有竞争力的薪酬福利，以确保公司拥有一支同行业中优秀的人才队伍。在保证内部公平的基础上，公司还将收集和分析目标市场的相关薪酬资料，确保薪酬的合理性及在同行业中的竞争力。公司拥有对所有薪酬福利政策的解释权。

2、薪酬组成：

薪酬包括现金收入和非现金收入。

现金收入＝岗位工资＋工龄补贴＋浮动绩效奖金＋职务补贴＋全勤奖其中：岗位工资＝正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低资标准）＋岗位补贴非现金收入包括社会福利及公司内部福利。

2.1岗位工资

员工的岗位工资根据其工作岗位的评估来确定。评估内容包括工作职责、所需技能、工作经验、工作表现、公司业务经营状况、目标劳动力市场等。工资的年度调整将根据劳动力市场状况、公司经营情况和个人业绩等综合因素决定实施。

2.2工龄补贴

员工自入职之日起，工作每满一年的当月（16日及以后入职的为下月），根据其工作满一年时所任的职务，每月在其现金收入中增加工龄补贴：经理级100元、主管级80元、员工50元。

2.3浮动绩效奖金

浮动绩效奖金的发放将根据公司的业务经营情况、员工个人绩效评估以及相应的计算公式等综合因素而定，适用试用期满的员工。15

3、工资支付

员工的上月工资将于每月10-15号直接存入其指定银行的个人帐户，根据国家相关法规，公司为员工代扣代缴社会保险等个人缴纳部份。

4、薪酬保密

员工的薪资收入属于保密信息，询问或泄漏薪资（无论是本人或他人信息），都将视为严重违反公司规章制度，公司有权对违规者解除劳动合同且不支付任何经济补偿。

二、福利政策

1、社会保险

根据国家和当地政府规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会福利。具体细则根据当地政府的规定执行。

2、公司内部福利

职务津贴、加班津贴、全勤奖、有薪年假、员工出差补贴、工作餐等其它福利将根据公司相关规定实施。

三、加班

1、员工应在工作时间内高效率完成工作任务。特殊情况下，主管可根据工作需要和员工协商加班。

2、部门如需安排员工加班，须由员工填写《加班申请单》，由部门负责人签署同意，经人力资源部审核后方可有效，并按规定给予加班补休。

3、休息日及节假日加班规定

员工因工作需要在休息日加班的，原则上先安排补休，无法安排补休的，公司支付本手册薪酬组成中的正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）的200%的工资报酬。

员工因工作需要在法定节假日加班的，公司支付本手册薪酬组成中的正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）的300%的工资报酬。

4、加班时数结算办法：

4.1加班时间由行政部统一累计，员工可申请补休或申请结算加班工资；在考勤的次月由行政部核算，并向加班员工发放《补休单》，《补休单》有效期为半年。加班员工在《补休单》的有效期内没有提出申请，也没有要求结算加班工资的，视为要求结算加班工资。行政部将在《补休单》有效期届满后三个月内为员工办理加班工资结算事宜。

4.2、加班工资，随当月工资一并发放。

4.3、每年四月份为加班时间结算月，员工应当在每年三月前全部完成上年度的休假；

四、假期

1、法定节假日

元旦

一天(1月1日)

春节

三天(农历除夕、正月初一、初二)

清明节

一天(农历清明当日)

劳动节

一天(5月1日)

端午节

一天(农历端午当日)

国庆节

三天(10月1日至3日)

妇女节

女员工带薪休假半天(3月8日)

中秋节

一天（农历八月十五）17

具体休假时间将根据国务院通知及当地政府规定安排。

2、带薪年假

2.1、现金收入＝岗位工资＋工龄补贴＋浮动绩效奖金＋职务补贴＋全勤奖其中：岗位工资＝正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）＋岗位补贴

2.2、员工工作满一周年以上可按以下标准享受带薪年休假：

A、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

B、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

C、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

相关规定：

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工应该自行提供社保缴费证明连续工作时间。

为不影响公司的经营运作，带薪年休假，原则上由公司统筹安排；

员工在公司工作未满一年的，当年年假的计算方式为：当年可享受年假天数=规定年休假天数÷12×上一年服务月数，超过0.5天按0.5天计算。在15日之前（含15日）入职的，自入职当月起计算当年服务月数，在15日之后入职的，从入职的下一个月计算当年服务月数。

确因工作原因，当年年假未休完的，在当年春节后半年内，由员工提出申请，经部门负责人、行政部和财务部核准，总办批准，可按本手册薪酬组成中的正常工作时间工