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2025年陕西好邦食品股份有限公司招聘（20人）考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某的仲裁请求可能获得支持的情形是()。

A、公司未提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B、公司在解除劳动合同时未支付经济补偿金

C、张某的失误属于重大过失，且公司已提前15日以书面形式通知张某解除劳动合同

D、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致张某在履行合同过程中发生失误

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，但未提前30日以书面形式通知张某，属于程序违法，张某的仲裁请求可能获得支持。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但题干未涉及这些情形。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿金，但题干未涉及这些情形。D项错误，公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，属于用人单位的过错，但题干未明确提及该情形。故选A。

2．某中学教师在课堂上因学生违反纪律而对学生进行体罚，导致学生身体受到伤害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，该教师的行为属于()。

A、教育管理行为

B、正当教育行为

C、违法行为

D、监督教育行为

答案：C

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。题干中，教师因学生违反纪律而对学生进行体罚，属于违法行为。A项错误，教育管理行为是指学校对教育教学活动进行管理和组织的行为，但体罚不属于教育管理行为。B项错误，正当教育行为是指教师在教育教学过程中采取的合理、合法的教育措施，体罚不属于正当教育行为。D项错误，监督教育行为是指教育行政部门对学校教育教学活动进行监督的行为，教师体罚学生不属于监督教育行为。故选C。

3．某市文化市场稽查部门在执法过程中发现一家娱乐场所存在违规经营行为，决定对其处以罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该稽查部门在作出罚款决定前，应当()。

A、告知当事人有要求听证的权利

B、当场收缴罚款

C、制作行政处罚决定书

D、申请法院强制执行

答案：A

解析：《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条规定，行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。题干中，稽查部门决定对娱乐场所处以罚款，属于行政处罚，且罚款数额可能较大，应当告知当事人有要求听证的权利。B项错误，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十八条规定，行政机关依法作出罚款决定后，应当与收缴罚款的机构分离，但题干未提及当场收缴罚款的情形。C项错误，制作行政处罚决定书是作出行政处罚决定后的程序，但并非作出罚款决定前的程序。D项错误，申请法院强制执行是当事人对行政处罚决定不服时采取的救济措施，并非作出罚款决定前的程序。故选A。

4．某公司法定代表人张某在签订合同时未仔细阅读合同条款，导致公司蒙受损失。根据《中华人民共和国民法典》，张某的行为可能构成()。

A、重大误解

B、显失公平

C、欺诈

D、无效合同

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。题干中，张某在签订合同时未仔细阅读合同条款，导致公司蒙受损失，可能构成重大误解。B项错误，显失公平是指民事法律行为的结果明显不公平，但题干未涉及显失公平的情形。C项错误，欺诈是指一方以虚假的意思表示或者隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，但题干未涉及欺诈的情形。D项错误，无效合同是指违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的合同，但题干未涉及无效合同的情形。故选A。

5．某村民在