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员工加班补休规定

由于工作需要员工在节假日、休息日或平时工作日加班，特制定如下加班规定：

1、需加班的员工必须在17：30pm前填写《加班申请表》由组长、部门负责人审批签名后18：00pm前交人事部批核才能算加班。凡未经审批同意及未打卡的将不作为加班（特殊情况除外）。

2、加班时间：

1)晚上加班从18：30pm开始计算；

2)加班超过20：30pm的扣减1小时用餐时间；

3)加班在20：30pm前的不扣减用餐时间；

4)加班到晚上22:30pm前的，次日按正常时间上班；

5)加班时间由22:30pm至24:00pm的，次日可延迟1小时上班；

6)加班时间由0:00am至2:00am的，可延迟2小时上班；

7)加班时间由2:00am至4:00am的，可延迟3小时上班；

8)加班超过凌晨4点后，当日可休息。（休息前加班事宜需完成或告一段落，并有详细交接说明，否则要回公司上班继续完成工作为止）。

9)项目摆场实行包干奖励机制不再计算加班。如摆场下班较晚，在安排好次日工作的前提下，可参照上述（5—8）执行，延迟上班时间在加班净结余扣减。

3、每月加班的统计方法：

加班时间合计数－延期上班时间=加班净结余。

例：晚上加班到次日凌晨3:00分，上午延迟3小时上班。

则9小时－3小时=5小时。

4、每月加班净结余50%作为补休，50%加班工资发放给员工；未休完的加班时间，每个季度对补休作清算，以加班工资形式发给个人。

5、申请补休时：

1)必须在合理安排好工作的情况下才给予补休。

2)如遇公司业务高峰期不批准补休，公司有权统筹安排员工的轮休。

3)申请补休必须提前三天申请，一次补休不能超过三天，组长以上必须提前一星期申请。填写《请假卡》按程序，由部门负责人，人事行政部，总经理审批。办理审批手续要严格按程序逐级审批，凡未经程序审批同意擅自离岗一律当旷工处理。

6、此规定于20XX年XX月XX日开始实行。

人事行政部

20XX年X月X日