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燃气安全生产教育培训管理制度

1.简介

为了保障工作人员和客户的生命财产安全，提高工作人员的安全意识和应对突发事件能力，规范燃气安全生产教育培训的内容、方式和组织，制定本管理制度。

2.安全生产教育培训目标

燃气安全生产教育培训目标是：让每一位工作人员了解燃气安全生产的基本知识和技能，掌握燃气突发事件的应对方案和应急措施，做到燃气使用安全无事故。

3.培训内容

燃气安全知识

燃气的特性

安全使用燃气的要求和注意事项

燃气泄漏以及应对措施

燃气设备及装置的安装、维护和管理

燃气器具的选用

燃气设备及装置的安装和维护保养

突发事件的应对和应急措施

燃气泄漏的应急措施

燃气事故的处理

4.培训方式

集中式培训

每年至少组织一次全员集中式培训

根据不同岗位、人员不同的职责、工作性质和燃气使用频率分别制定不同的培训计划和培训内容；

现场教学

按照各自职责在工作岗位、工作环境中进行现场教学和指导；

自学

利用各种渠道，如网络、培训手册等，进行个人自学。

5.培训管理

培训计划

由人事部门统一编制15月份的燃气安全培训计划。

培训档案管理

针对不同岗位人员，建立燃气安全生产教育培训档案，记录培训人员的姓名、所在部门、培训时间、培训内容、培训方式等相关信息；

记录燃气事故的应急处理和排查情况；

根据燃气安全生产教育培训档案和事故情况，及时对员工进行管理和考核。

培训检查

由部门主管、安全监察人员组成检查小组，每年至少组织一次检查；

对培训内容、方式的合理性和适应性进行检查；

发现问题按照规定，及时处理，并建立整改措施。

培训考核及奖励

根据培训情况及考核结果，对员工进行考核，并实行奖惩制度；

对考核优秀者，给予表扬、奖励等措施。

6.培训效果评估

员工燃气安全意识调查

通过调查问卷、座谈会等了解员工燃气安全知识的掌握情况；

燃气安全事故率

按照规定，每年进行燃气安全事故的评估和统计，发现及时整改，改善燃气安全生产环境。

7.培训措施评价

培训内容的完整性和实用性；

培训方式的灵活性和适应性；

培训效果的评估和监管；

培训管理制度的可行性和有效性。

8.结束语

本燃气安全生产教育培训管理制度建立的目的，是为了加强工作人员对燃气安全生产的理解与认识，强化其对燃气安全生产的责任心和重要性意识。只有确保员工对燃气的客观性、科学性和实用性的深度理解，才能更好地提高员工对燃气安全生产的质量和效率，为公司的发展提供更加强的支撑和动力。