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历年国际企业管理试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.国际企业在进行全球化战略时，以下哪种战略类型旨在通过标准化产品和服务来降低成本？()

A.多元化战略

B.国际化战略

C.跨国战略

D.全球化战略

2.在国际市场营销中，以下哪种营销组合要素不直接涉及产品或服务本身？()

A.产品

B.价格

C.地点

D.人员

3.在评估国际市场进入策略时，以下哪种工具不是用来分析政治风险的因素？()

A.波士顿矩阵

B.国别风险评级

C.贸易壁垒分析

D.投资环境评估

4.跨国企业在进行国际人力资源管理时，以下哪种方法不是用来应对文化差异的？()

A.跨文化培训

B.派遣本地员工

C.跨文化团队建设

D.遵守东道国法律

5.在国际市场营销中，以下哪种策略是指企业将产品或服务推向新的国际市场？()

A.市场渗透

B.市场开发

C.产品开发

D.市场细分

6.在跨国并购中，以下哪种风险主要与并购后的整合和管理有关？()

A.法律风险

B.财务风险

C.文化整合风险

D.市场风险

7.国际企业在进行全球化布局时，以下哪种组织结构有助于实现全球资源的集中管理和协调？()

A.分散型结构

B.矩阵型结构

C.集权型结构

D.分权型结构

8.在国际市场营销中，以下哪种定价策略适用于产品在市场上的竞争地位较高的情况？()

A.成本加成定价

B.竞争导向定价

C.需求导向定价

D.目标定价

9.跨国企业在进行国际投资决策时，以下哪种方法不是用来评估投资回报率的？()

A.投资回收期

B.净现值

C.内部收益率

D.市场份额

10.在国际人力资源管理中，以下哪种实践有助于提高员工的国际适应能力？()

A.外派员工的语言培训

B.本地员工的国际化培训

C.建立全球人才库

D.限制员工国际流动

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响国际企业的市场进入策略选择？()

A.文化差异

B.政治和法律环境

C.经济因素

D.竞争对手

12.在国际人力资源管理中，以下哪些措施有助于提高员工的跨文化适应能力？()

A.跨文化培训

B.派遣本地员工

C.跨国团队建设

D.提供国际工作机会

13.以下哪些是国际企业进行全球化战略时可能采取的战略类型？()

A.国际化战略

B.跨国战略

C.多元化战略

D.全球化战略

14.在跨国并购中，以下哪些风险需要特别关注？()

A.文化整合风险

B.财务风险

C.法律风险

D.市场风险

15.以下哪些是国际市场营销中常用的市场细分方法？()

A.地理细分

B.人口细分

C.心理细分

D.行为细分

三、填空题(共5题)

16.国际企业进行市场调研时，通常会使用的一种定量调研方法是______。

17.在跨国并购中，______是衡量并购成功与否的关键指标。

18.国际企业在进行全球化战略布局时，通常会采用的一种组织结构是______。

19.国际市场营销中，为了更好地满足不同客户群体的需求，企业会采用的一种市场策略是______。

20.在跨国经营中，为了应对文化差异，国际企业通常会采取的一种管理方法是______。

四、判断题(共5题)

21.国际企业在进入新兴市场时，通常会采用市场渗透策略来快速占领市场。()

A.正确B.错误

22.跨国并购后，文化整合是唯一需要关注的问题。()

A.正确B.错误

23.国际企业进行全球化战略时，全球化战略是最适合所有企业的策略。()

A.正确B.错误

24.在国际人力资源管理中，派遣本地员工到国外工作可以有效降低文化冲突。()

A.正确B.错误

25.国际企业在进行市场调研时，定量调研方法总是比定性调研方法更准确。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述国际企业在进行市场调研时，定量调研与定性调研的主要区别。

27.在国际市场营销中，如何制定有效的品牌定位策略？

28.跨国并购后，如何进行有效的文化整合？

29.在国际人力资源管理中，如何应对文化差异带来的挑战？

30.在国际市场营销中，如何进行有效的市场细分？

历年国际企业管理试题

一、单选题(共10题)

1.【