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2025/12/14
职工绩效管理培训
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
绩效管理概念
02
培训目标对象
03
培训具体内容
04
培训方法流程
05
培训效果评估
绩效管理概念
01
基本定义
绩效管理内涵
通过设定目标与评估，提升职工工作能效，如谷歌的目标管理法。
绩效管理目的
提高职工绩效与工作满意度，像通用电气的绩效激励机制。
绩效管理范围
涵盖绩效规划、评估等多环节，如华为的全面绩效体系。
重要意义
提升员工工作效率
谷歌通过绩效管理，明确目标，员工产出更多创新成果，效率显著提升。
增强企业竞争力
华为运用绩效管理，激励员工，在通信市场竞争中
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