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2025/12/15
汇报人：WPS
职场90后特征与管理
CONTENTS
目录
01
职场90后概述
02
职场90后的特征
03
特征对职场的影响
04
针对90后的管理策略
05
管理案例分析
职场90后概述
01
90后职场群体定义
年龄界定
指出生于1990-1999年，已步入职场参与工作的一代人。
价值观特点
如追求自我价值实现，像90后创业者勇于挑战传统行业。
职业选择倾向
倾向新兴行业，如很多90后投身互联网、电竞等领域。
90后进入职场时间
01
早期进入者（2010-2013年）
部分90年初出生者毕业即投身职场，如一些计算机专业学生进入互联网企业。
02
集中进入期（2014-2016年）
大批90后毕业涌入职场，像金融行业迎来众多90后从业者。
03
持续增长期（2017-2019年）
更多90后加入职场，制造业也有不少90后崭露头角。
04
近期进入者（2020年至今）
90末出生者陆续进入职场，新兴行业吸纳了不少年轻力量。
职场90后的特征
02
价值观特点
注重自我实现
90后职场人渴望在工作中发挥专长，像张同学在互联网公司实现创意梦想。
追求工作生活平衡
他们不愿为工作牺牲生活，如李女士坚持不加班，享受业余爱好。
看重工作意义
90后倾向有社会价值的工作，像王医生投身公益医疗项目贡献力量。
工作态度表现
注重自我价值实现
90后在职场追求工作与兴趣结合，如设计师为实现创意努力工作。
工作弹性需求高
不少90后希望有灵活工作时间，像互联网运营者常居家办公。
沟通风格倾向
直接坦率
职场90后交流常直抒观点，如项目讨论时直言方案利弊。
偏好线上
他们更爱用微信、邮件沟通，像汇报工作常选线上方式。
平等互动
交流追求平等，会和领导平等探讨问题，不盲目服从。
幽默活泼
沟通时善用幽默，活跃气氛，如工作群里用段子交流。
职业发展追求
注重自我实现
职场90后热衷追求个人价值与梦想，像乔布斯不断创新科技产品。
崇尚工作生活平衡
90后不只为工作而活，Jobs上曾有90后员工为度假果断辞职。
特征对职场的影响
03
团队氛围变化
追求自我实现
90后职场人渴望在工作中发挥专长，如设计师追求作品获行业认可。
注重工作生活平衡
他们不愿为工作牺牲生活，像程序员会合理安排工作与休闲时间。
看重公平公正
90后期望职场规则公平，如晋升按能力而非资历，反对暗箱操作。
工作模式转变
直接坦率
职场90后沟通不绕弯子，如提意见直陈利弊，不藏着掖着。
偏好线上
他们习惯用微信、邮件交流，像工作汇报也常选线上方式。
平等互动
交流中追求平等，会和领导就方案平等探讨、各抒己见。
幽默活泼
沟通时爱用网络热梗，活跃气氛，让工作交流更轻松。
针对90后的管理策略
04
激励机制设计
年龄界定
指出生于1990-1999年，目前在职场各领域崭露头角的一代人。
职业范围
涵盖互联网、金融、艺术等众多行业，分布于不同岗位。
身份特点
多为初入职场到有一定经验的工作者，思想活跃具创新力。
沟通管理方法
注重自我价值实现
90后职场人更愿选择能发挥专长的岗位，如互联网创业公司。
追求工作生活平衡
他们不愿为工作牺牲生活，像拒绝过度加班，保证休闲时间。
职业规划引导
01
第一批90后开始踏入职场
2010年左右，最早的90后毕业进入职场，带来新活力。
02
90后职场人数逐渐增加
2013-2015年，更多90后毕业，在职场占比逐步提升。
03
90后成为职场主力军
2018年前后，90后在各行业崭露头角，成重要力量。
04
近期新一批90后持续涌入
近几年，年轻90后不断加入职场，增添新鲜血液。
团队协作管理
注重自我实现
职场90后追求工作中个人价值的体现，如字节跳动员工专注创新项目。
强调工作生活平衡
他们不愿为工作牺牲生活，像腾讯90后员工注重休闲时间陪伴家人。
看重多元体验
90后渴望在不同领域尝试，如阿里90后职员跨部门参与多样项目。
管理案例分析
05
成功管理案例
年龄界定
指出生于1990-1999年，现已步入职场的一代人，如95后小李。
时代背景
成长于互联网快速发展期，观念受多元文化影响，像小张受网络文化熏陶。
职业角色
在各行业担任不同岗位，有创新精神，如90后设计师小王。
失败管理案例启示
直接坦率
职场90后沟通不绕弯子，如提意见时会直接表达看法和建议。
注重平等
他们与领导交流也追求平等对话，像讨论方案时各抒己见。
偏好线上
习惯用微信、邮件等线上方式沟通，工作安排常线上交流。
幽默活泼
交流中爱用幽默语言，活跃气氛，缓解工作中的紧张感。
THEEND
谢谢
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