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2026年人事争议调解员考试大纲及题型分析

一、单选题（共20题，每题1分，计20分）

说明：本题型主要考察考生对《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等法律法规的掌握程度，以及对调解员实务操作的理解。

1.我国劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.强制原则

答案：D

2.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

答案：C

3.以下哪种情形不属于劳动争议调解的范畴？

A.劳动合同解除争议

B.工资拖欠争议

C.社会保险缴纳争议

D.绩效考核争议（非直接涉及解除或赔偿）

答案：D

4.调解协议书由双方当事人签字或盖章后生效，对吗？

A.对

B.错

C.需经仲裁委确认后才生效

D.需经法院确认后才生效

答案：A

5.调解员在调解过程中发现争议可能涉及重大公共利益时，应当如何处理？

A.继续调解，不透露信息

B.建议当事人向法院起诉

C.报告当地人社部门，由其介入处理

D.暂停调解，咨询法律专业人士

答案：C

6.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪类人员？

A.企业代表

B.职工代表

C.劳动保障行政部门代表

D.法律工作者

答案：C

7.调解员在调解过程中应保持中立，以下哪项行为可能违反中立原则？

A.同时与双方当事人沟通

B.不偏袒任何一方

C.提出对双方均有利的解决方案

D.接受一方当事人的财物

答案：D

8.劳动争议调解协议书的内容不包括以下哪项？

A.争议事实

B.协议结果

C.双方签名日期

D.调解员个人意见

答案：D

9.如果调解协议书在履行过程中一方反悔，另一方可以申请仲裁吗？

A.可以，但需提供调解协议书反悔的证据

B.不可以，调解协议具有强制执行力

C.只能向法院起诉

D.需先向劳动保障行政部门投诉

答案：A

10.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？

A.工作时间安排争议

B.女职工特殊保护争议

C.劳动合同变更争议

D.职工个人生活纠纷（非工作相关）

答案：D

11.调解员在调解过程中发现争议涉及违法犯罪行为时，应当如何处理？

A.继续调解，不透露信息

B.建议当事人向公安机关报案

C.报告当地人社部门，由其介入处理

D.暂停调解，咨询法律专业人士

答案：B

12.劳动争议调解委员会的调解结果不具有法律约束力，对吗？

A.对

B.错

C.只有在双方签字后才具有约束力

D.需经仲裁委确认后才具有约束力

答案：B

13.调解员在调解过程中应注意保护当事人的隐私，以下哪项行为可能泄露隐私？

A.在调解室进行调解

B.同时与双方当事人沟通

C.提问涉及个人敏感信息

D.做好调解记录

答案：C

14.劳动争议调解委员会的调解工作受当地劳动保障行政部门的监督，对吗？

A.对

B.错

C.只在调解失败时受监督

D.由法院监督

答案：A

15.调解员在调解过程中应避免情绪化，以下哪项行为可能违反职业要求？

A.保持冷静客观

B.及时记录调解过程

C.对双方当事人进行批评

D.提出建设性意见

答案：C

16.劳动争议调解委员会的调解工作经费由谁承担？

A.当事人双方共同承担

B.当事人单方承担

C.当地政府财政承担

D.企业和职工代表共同筹集

答案：C

17.调解协议书需要一式几份？

A.一份

B.两份

C.三份

D.四份

答案：B

18.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？（多选）

A.合法原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.高效原则

答案：A、B、C、D

19.调解员在调解过程中如果发现争议涉及集体合同内容，应当如何处理？

A.继续调解，不透露信息

B.建议当事人向工会反映

C.报告当地人社部门，由其介入处理

D.暂停调解，咨询法律专业人士

答案：B

20.劳动争议调解委员会的调解工作应当接受哪些方面的监督？（多选）

A.当事人监督

B.当地人社部门监督

C.工会监督

D.新闻媒体监督

答案：A、B、C

二、多选题（共10题，每题2分，计20分）

说明：本题型主要考察考生对复杂劳动争议情况的分析能力，以及对相关法律法规的综合应用能力。

1.劳动争议调解委员会的调解程序一般包括哪些环节？（多选）

A.案件受理

B.调解准备

C.调解实施

D.协议达成

E.结果履行

答案：A、B、C、D、E

2.劳动争议调解协议书的内容一般包括哪些方面？（多选）

A.争议事实

B.协议结果

C.履行期限

D.违约责任

E.双方签名

答案：A、B、C、D