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漳州市第四医院2025年招聘临时工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于行政许可，以下说法错误的是（）。
A.企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服，但被告知无权进行陈述和申辩
B.因公共利益需要，某局撤回了已生效的行政许可，给市场经营者造成了财产损失，该局应当依法给予补偿
C.某市管理部门认为，对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可
D.某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见，对可能产生的影响进行了评估
【答案】：A
【解析】行政许可中，公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有陈述权、申辩权。因此，企业主小李对于某管理部门设定的行政许可不服时，有权进行陈述和申辩，若被告知无权进行陈述和申辩，此说法错误。当行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。所以，因公共利益需要，某局撤回已生效的行政许可给市场经营者造成财产损失，该局依法给予补偿的做法是正确的。通过市场竞争机制能够有效调节的公共利益事项，可以不设行政许可。所以某市管理部门认为对于一些通过市场竞争机制就可以有效调节的公共利益事项不设行政许可，这一观点符合规定，是正确的。起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。某市场监督管理局在细化关于冷冻设备仓库面积的行政许可时，采取听证会的方式听取各界意见并对可能产生的影响进行评估，这种做法是合理合规的。综上，答案所要求的错误说法是企业主被告知无权对行政许可进行陈述和申辩这一情况。
2、科学发展观形成的现实依据是（）。
A.我国社会主义初级阶段的基本国情
B.我们经济社会发展的阶段性特征
C.我国社会主义建设和改革开放的实践经验
D.国外的发展经验和先进发展理念
【答案】：B
【解析】科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。其中，社会主义初级阶段基本国情是科学发展观形成的根本依据；我国经济社会发展的阶段性特征是科学发展观形成的现实依据；我国社会主义建设和改革开放的实践经验是科学发展观形成的实践基础；国外的发展经验和先进发展理念是科学发展观形成的重要借鉴。因此，正确答案所描述的内容是我们经济社会发展的阶段性特征。
3、（）是一种将传统业绩测评表与关键事件标准相结合而形成的规范化绩效评价方法。
A.等级择一法
B.综合尺度量表法
C.行为锚定量表法
D.行为观察量表法
【答案】：C
【解析】行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。它通过用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来锚定每个绩效等级，使得评价更加客观和准确。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由评价者根据评价对象的实际状况对属于某一等级做出决定。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式。行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。所以本题正确答案是行为锚定量表法。
4、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员，该岗位需每日指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。除对学历、经验和相应技术有要求外，总经理还提出要对应聘者某一项专门能力进行考核。以下哪一项能力是最应单独考核的？（）
A.应急反应
B.管理幅度
C.身体健康
D.心理健康
【答案】：A
【解析】这道题是在考查对于快递公司基层大型仓库管理人员所需专门能力的理解。该岗位的工作特点是每天要指挥大量工人进行人工出入库搬运作业。首先，应急反应能力虽然在工作中也会有一定作用，比如遇到突发状况时的应对，但并非该岗位最核心的专门能力，仓库日常管理并非以应急事件为主。其次，管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指挥的下属人数和范围。对于需要指挥大量工人作业的基层大型仓库管理人员来说，具备合理的管理幅度能力至关重要。只有具备良好的管理幅度能力，才能高效地组织和协调众多工人完成出入库搬运任务，确保工作的顺利进行。再次，身体健康是从事很多工作的基础条件，但它并不是该岗位区别于其他岗位最需要单独考核的专门能力，很多岗位都对身体健康有一定要求。最后，心理健康同样是一个普遍的要求，虽然对于工作有一定影响，但不是该岗位核心的专门能力。综上所述，最应该单独考核的能力是管理
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