2025年党建考核指标培训PPT.pptxVIP

第一章党建考核指标培训的意义与背景第二章2025年党建考核指标体系的核心内容第三章党建考核指标的数据采集与评估方法第四章党建考核指标与基层工作实际的结合第五章党建考核结果的应用与改进第六章党建考核指标培训的实施与展望

01第一章党建考核指标培训的意义与背景

第1页引言：新时代党建考核的紧迫性在2025年这一关键年份，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的开局起步阶段，全面从严治党向纵深发展。这一时期，党建工作的质量和成效直接关系到国家的发展方向和人民的福祉。据统计，截至2024年，全国共有420万个基层党组织，党员总数达到9800多万。这些数据表明，党建工作已经成为我国社会生活中不可或缺的重要组成部分。然而，在实际工作中，党建考核指标体系的不完善成为制约党建工作质量提升的重要瓶颈。例如，某省在2024年党建考核中发现，30%的基层党支部对考核指标理解不到位，导致考核结果与实际工作脱节。这种现象不仅影响了考核的公平性和有效性，也阻碍了党建工作的科学化、规范化发展。因此，构建科学合理的党建考核指标体系，提升考核工作能力，成为当前党建工作的迫切任务。

第2页分析：现有党建考核指标的不足当前党建考核指标体系存在以下突出问题：首先，指标设计不科学。部分指标过于宏观，如“党员先锋模范作用发挥”，难以量化评估。某市2024年党建考核结果显示，80%的党支部在填写此指标时依赖主观判断，缺乏客观数据支撑。其次，数据采集不精准。传统考核方式依赖纸质报表，数据更新不及时。例如，某县2024年党建考核发现，50%的党支部上报的党员参与活动次数存在虚报现象。这表明，数据采集的精准性直接影响到考核结果的可靠性。再次，考核流程不透明。部分地区考核过程缺乏公示环节，导致群众对考核结果的认可度不高。某省2024年群众满意度调查中，35%的受访者表示对考核过程不了解。这种不透明性不仅影响了考核的公信力，也降低了群众参与党建工作的积极性。

第3页论证：新指标体系的必要性构建科学合理的党建考核指标体系具有重要意义。首先，提升考核精准度。通过细化指标、量化评估，使考核结果更客观公正。例如，某市2024年试点引入“党员积分制”考核，发现考核准确率提升40%。这种精细化的考核方式能够更准确地反映基层党建工作的实际成效。其次，促进基层党建工作创新。科学的指标体系能够引导基层党支部聚焦重点、创新方法。某县2024年通过引入“党建创新项目”指标，推动10个特色党建项目落地。这些创新项目不仅提升了党建工作的质量，也为其他地区提供了可借鉴的经验。再次，增强群众参与度。通过公开考核指标和结果，提高群众对党建工作的监督能力。某省2024年推行“党建公开日”制度，群众参与率从15%提升至35%。这种透明化的考核方式不仅增强了群众的信任感，也激发了群众参与党建工作的热情。

第4页总结：培训的核心目标与内容本次培训旨在帮助各级党组织和党务工作者全面掌握2025年党建考核指标体系，提升考核工作能力。培训将围绕以下内容展开：首先，政策解读。深入解读《2025年党建考核指标体系》，明确指标设计思路和核心要求。通过系统的政策解读，确保各级党组织和党务工作者对考核指标有全面深入的理解。其次，案例剖析。分析典型地区党建考核的成功案例，提炼可复制经验。通过学习成功案例，帮助基层党支部找到适合自身发展的考核方法。再次，实操演练。通过模拟考核场景，提升学员的数据采集和结果运用能力。实操演练能够帮助学员在实践中掌握考核技巧，提高考核工作的效率。最后，答疑解惑。针对基层实际困惑，提供专业解答和指导。通过答疑解惑，帮助基层党支部解决考核工作中遇到的实际问题。

02第二章2025年党建考核指标体系的核心内容

第5页引言：指标体系的总体框架2025年党建考核指标体系分为“基础性指标”“提升性指标”“创新性指标”三大板块，涵盖组织建设、党员管理、服务群众、作用发挥四个维度。这一框架设计旨在全面、系统地评估基层党建工作的各个方面。例如，某省2024年试点考核发现，基础性指标占比60%，提升性指标占比30%，创新性指标占比10%，这一比例得到全国推广。这种分层分类的指标体系能够更科学地评估基层党建工作的质量和成效。

第6页分析：基础性指标的构成与要求基础性指标是衡量党建工作的底线要求，包括以下内容：首先，组织覆盖。要求每个行政村、社区设置党支部，覆盖率达100%。某市2024年核查发现，仍有2个行政村未达要求，已列为重点整改对象。组织覆盖是党建工作的基础，确保每个地区都有党组织的覆盖，是提升党建工作质量的重要前提。其次，活动开展。要求每月至少开展一次党员活动，记录完整。某县2024年抽查发现，35%的党支部活动记录不规范，已要求整改。活动开展是党建工作的重要内容，通过定期开展活动，能够增强党员的凝