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劳动合同非本地合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣员工并提供相应服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与背景

本合同为非本地劳动合同标准版，甲方为实际用工单位，乙方为劳务派遣单位。乙方依法设立并具备劳务派遣资质，根据甲方工作需求，向甲方派遣员工从事相关工作。双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确各自的权利与义务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

二、派遣岗位与工作内容

1.派遣岗位名称：__________________，具体工作内容以甲方实际安排为准，包括但不限于：__________________。

2.派遣员工人数：_______人，具体人员名单及岗位分配详见附件一。

3.工作地点：__________________，如需变更工作地点，需经双方协商一致并书面确认。

4.工作时间与休息休假：

-工作时间：采用标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______小时。

-休息休假：派遣员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定假期，具体执行标准按照国家及地方相关规定执行。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位及工作任务，但不得违反国家法律法规及劳动合同法的相关规定。

2.甲方应向乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施，确保派遣员工的人身安全及健康。

3.甲方应按照合同约定及时足额向乙方支付劳务费用，并依法代扣代缴个人所得税等相关税费。

4.甲方应监督派遣员工的工作表现，对违反劳动纪律或工作要求的，有权要求乙方进行处理。

5.甲方不得要求派遣员工从事危险、有害或不符合劳动条件的作业。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家规定执行住房公积金政策。

2.乙方应保障派遣员工的合法权益，提供与工作岗位相关的职业培训，并确保派遣员工具备相应的上岗资格。

3.乙方应建立劳动纪律及绩效考核制度，对派遣员工进行日常管理，并依法处理违纪行为。

4.乙方应定期与甲方沟通派遣员工的工作情况，及时解决用工过程中出现的问题。

5.乙方在派遣员工出现工伤或职业病时，应积极配合甲方进行救治，并依法承担相关责任。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用标准：甲方每月向乙方支付劳务费用，金额为_______元/人（含社保、公积金个人部分及工资），全年劳务费用总额为_______元。

2.支付方式：甲方于每月_______日前将上月劳务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

3.如甲方未能按时支付劳务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过_______日，乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。

五、合同期限与解除条件

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。如需续签，双方应提前_______日协商一致。

2.解除条件：

-因乙方原因导致派遣员工无法正常工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的劳务费用。

-因甲方原因导致派遣员工无法继续工作的，乙方应提前_______日书面通知甲方，并依法支付经济补偿。

-双方协商一致，可提前解除合同，但需书面确认。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付劳务费用或侵害派遣员工合法权益，乙方有权要求甲方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

2.若乙方违反本合同约定，未依法为派遣员工缴纳社保或未提供必要的工作条件，甲方有权要求乙方整改，并依法解除合同。

3.如因一方违约导致合同解除，违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同总金额的_______%。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：