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用人单位解除劳动合同的经济补偿上限
引言
在劳动关系中，用人单位解除劳动合同的经济补偿是劳动者权益保障的重要内容，也是平衡劳资双方利益的关键制度设计。经济补偿的“上限”规定，既避免了企业因过高补偿承担不合理负担，又确保了普通劳动者的基本权益不受损害，是法律对公平与效率的双重考量。本文将围绕经济补偿上限的法律依据、计算标准、特殊情形处理及实践难点展开深入分析，帮助劳资双方更清晰地理解这一制度的核心逻辑与操作要点。
一、经济补偿上限的法律依据与立法初衷
（一）核心法律条款的明确规定
我国《劳动合同法》第47条首次以法律形式明确了经济补偿的上限规则，该条款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
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