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煤矿培训工作经验介绍材料

一、培训需求摸底与年度规划

每年腊月二十前后，培训科牵头组织“三堂会审”：生产副总、安监处长、人力资源部长同坐一间会议室，把来年采掘接续、设备升级、灾害治理、人员结构四张图铺在桌面，用红笔圈出技能缺口。2023年圈出缺口217项，其中“智能化综采维护”缺口最大，达47人。会后三天，培训科把缺口拆成“人数、岗位、等级、期限”四列清单，发到各矿区分管培训副职手里，要求一周内反馈“谁能学、在哪学、用什么设备学”。基层报回的数据再与年度产量计划、利润指标、安全目标一起输入自主开发的“培训沙盘”小程序，系统跑出三套方案：A方案“全员轮训+精英拔高”，B方案“关键岗位优先”，C方案“费用压减30%”。经矿长办公会投票，选定B方案，预算720万元，培训周期10个月，覆盖1586人。方案确定当天，培训科把课程表、教师库、设备需求、考核方式、资金计划同步上传到“山能e学”平台，向全员推送，完成年度规划闭环。

二、课程开发：把“黑色煤炭”变成“绿色数据”

1.采煤机智能化维护课：邀请郑煤机、山能重装两家工程师与矿内首席技师混编团队，用40小时把MG650/1630-WD型采采煤机拆成127个模块，每个模块拍成3分钟竖屏视频，配字幕、箭头、故障代码，上传防爆平板。学员在井下可戴手套点停放大，0.3秒即可定位故障点。

2.瓦斯地质素描课：把2022年发生的3次超限事件做成“情景再现”游戏，学员手持防爆手机，在虚拟巷道中每走5米弹出一次“是否出现煤炮声、是否闻到臭鸡蛋味”选择，选错即触发“瓦斯爆炸”特效，屏幕碎裂，强制回看规范操作。游戏上线首月，完成率由62%提到91%。

3.液压支架工“盲操”课：把支架操作台搬进黑暗训练室，只留声光提示，学员凭声音判断立柱泄压、平衡千斤失效等6类故障，30秒内排除算过关。连续3次满分者，奖励自主维护工具包一套，价值680元，当月培训室门口排起长队。

三、师资建设：让“土专家”开口能说、坐下能写

矿上原有高级技师53人，平均年龄47岁，经验丰富却表达磕巴。培训科制定“三步走”：

第一步，脱产7天，请省演讲协会老师做“故事力”训练，每天上午背《煤矿安全规程》条文，下午用“事故+数据+感悟”结构讲给摄像机，晚上剪辑成2分钟短视频，自己看三遍，不满意重录，直到能把“一次冒顶”讲成“8秒惊魂”。

第二步，送出去，与山东科技大学合作，每年选10名“土专家”做访问技师，在校内给本科生带实验，逼他们写教案、做PPT、回答“十万个为什么”，一年后拿回“双师”证书。

第三步，请进来，把大学副教授、厂家服务工程师、矿内技师混编成“1+1+1”教学小组，同备一堂课，高校教师负责理论框架，厂家工程师负责前沿技术，矿内技师负责案例，三方互评，教案得分低于85分重新来过。两年下来，矿内可授课技师增加到112人，人均课酬由120元/学时涨到260元，优秀者年收入增加3.8万元。

四、教学场景：把教室搬进硐室、把硐室升级成“矿井元宇宙”

1.地面“五合一”综合实训中心：占地2600平方米，集“掘、采、运、通、提”五条迷你生产线，1:1还原井下设备，地面铺设感应钢板，学员走错区域，语音立即提醒“你已进入盲巷，请撤离”。中心年接待1.8万人次，实现“三不”：不下井也能开机组、不动火也能练焊接、不停产也能练应急。

2.井下“移动培训舱”：用废旧集装箱改装，长6米、宽2.4米，外挂防爆空调、内置折叠桌椅、55寸防爆屏、5GCPE，可随工作面推进而搬迁。早班检修空隙，培训教师把当班“三违”照片导入系统，让工人现场找茬，每人限时90秒，找错一张奖一瓶矿泉水，现场氛围火爆。

3.VR灾难体验室：投资140万元，与北航虚拟现实国家重点实验室共建，模拟“煤与瓦斯突出”“突水”“火灾”三大场景，温度、烟雾、气味、失重全感官同步。学员头戴HTC头显，手戴触觉手套，突水场景水位每5秒上涨10厘米，心跳超过120次/分钟系统会强制暂停，确保心理安全。半年内体验2732人次，收集生理数据12万条，为后续课程难度分级提供依据。

五、考核方式：把“一张卷”拆成“七关”

关1：VR闯关——随机抽取10个隐患场景，3分钟内整改完成率低于80%即淘汰；

关2：手指口述——面对摄像头，随机抽5条规程，用“手指到、口述清”方式阐述，机器语义识别低于90分淘汰；

关3：实物拆检——在实训中心，30分钟内完成采煤机截割部拆解并口述易损件寿命，超时或漏项淘汰；

关4：应急演练——模拟掘进面火灾，5分钟内完成“报警、断电、撤人、灭火”四步，误差超过15秒淘汰；

关5：盲巷定位——佩戴自救器，在黑暗巷道行走200米，用多参数仪正确读出O2、CH4、CO2、温度，读数错一项淘汰；

关6：创伤急救—