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2026年劳动纪律检查员考试题库

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某纺织厂规定员工上班时间为8:00，某员工因特殊情况于8:30到达工作岗位，根据《中华人民共和国劳动法》，该员工迟到时间属于（）。

A.一般迟到

B.严重迟到

C.无所谓

D.需根据企业规定判断

2.某餐饮企业员工小李因个人原因连续3天未到岗，企业按照规章制度扣发了其工资，根据《工资支付暂行规定》，该企业做法是否合法？（）

A.合法

B.不合法

C.需协商

D.视情况而定

3.某机械制造企业要求员工佩戴安全帽进入车间，员工张某未佩戴安全帽被当场制止，根据《安全生产法》，该企业可对张某采取何种措施？（）

A.罚款200元

B.解除劳动合同

C.警告并责令改正

D.直接开除

4.某外贸公司员工小王因工作失误导致公司损失5万元，公司按照内部规定要求小王赔偿30%，根据《劳动合同法》，该条款是否有效？（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.需经劳动仲裁确认

5.某建筑工地员工李某在午休期间饮酒后操作机械，造成事故，根据《建设工程安全生产管理条例》，该企业可对李某采取何种处分？（）

A.降级

B.解除劳动合同

C.调离岗位

D.留用察看

6.某服装厂实行综合工时制，员工小张月平均工作时间为200小时，根据《关于企业实行综合计算工时工作制审批办法》，小张的月工资应如何计算？（）

A.按实际工作小时计算

B.按标准工时计算

C.按加班工时计算

D.按合同约定计算

7.某酒店员工小刘因工作需要需在法定节假日值班，根据《劳动法》，酒店应支付其何种工资？（）

A.正常工资

B.加倍工资

C.三倍工资

D.基本工资

8.某科技公司员工小陈因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，小陈需提前多久通知公司？（）

A.3天

B.7天

C.30天

D.15天

9.某工厂员工小赵因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，小赵可享受何种待遇？（）

A.医疗补助

B.一次性伤残补助金

C.工伤津贴

D.以上都是

10.某企业员工小杨因工作需要需在夜间加班，根据《劳动法》，企业应支付其何种工资？（）

A.正常工资

B.加倍工资

C.一半工资

D.无需支付

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.某机械厂规定员工上班需佩戴安全防护用品，以下哪些属于安全防护用品？（）

A.安全帽

B.防护眼镜

C.防护手套

D.安全鞋

2.某公司员工小王因工作失误被扣工资，根据《工资支付暂行规定》，以下哪些情况属于合法扣发工资的情形？（）

A.迟到

B.旷工

C.消耗公司财物

D.未经批准的休假

3.某建筑工地员工李某因违规操作导致事故，根据《建设工程安全生产管理条例》，以下哪些属于李某可能受到的处罚？（）

A.罚款

B.解除劳动合同

C.警告

D.监督教育

4.某外贸公司实行综合工时制，以下哪些情况属于加班？（）

A.超过标准工时的工作

B.法定节假日工作

C.周末工作

D.午休时间工作

5.某酒店员工小刘因工作需要需在法定节假日值班，根据《劳动法》，酒店应支付其何种工资？（）

A.正常工资

B.加倍工资

C.三倍工资

D.基本工资

6.某科技公司员工小陈因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于合法解除劳动合同的情形？（）

A.员工提前30天通知

B.公司未按合同约定提供劳动条件

C.员工严重违反公司制度

D.公司未及时足额支付工资

7.某工厂员工小赵因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪些属于小赵可享受的待遇？（）

A.医疗补助

B.一次性伤残补助金

C.工伤津贴

D.生活护理费

8.某企业员工小杨因工作需要需在夜间加班，根据《劳动法》，以下哪些情况属于合法加班？（）

A.经员工同意的加班

B.因生产需要安排的加班

C.法定节假日加班

D.周末加班

9.某企业员工小王因工作失误被扣工资，根据《工资支付暂行规定》，以下哪些情况属于合法扣发工资的情形？（）

A.迟到

B.旷工

C.消耗公司财物

D.未经批准的休假

10.某机械厂规定员工上班需佩戴安全防护用品，以下哪些属于安全防护用品？（）

A.安全帽

B.防护眼镜

C.防护手套

D.安全鞋

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.员工迟到30分钟以上，企业可扣除其当月工资。（）

2.企业可因员工个人原因解除劳动合同。（）

3.员工在法定节假日工作，企业可不支付工资。（）

4.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业可不支付任何赔偿。（）

5.企