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某学校人力资源规划方案;CATALOGUE;01;通过统计各学科教师占比，识别是否存在冷门学科师资过剩或核心学科师资不足的问题，提出优化调整建议。;生师比动态测算;统计教师人均课时量、论文发表、课题参与等数据，识别高绩效群体与低效能人员的分布特征。;02;设定梯队层级目标;;优化管理岗位配置;03;;教学序列晋升路径;建立核心岗位继任计划;04;教学科研分类考核;优化薪酬结构设计;完善荣誉激励制度;05;校企合作与学术交流;明确关键岗位胜任标准;建立新教师融入机制;06;制定三年行动计划;;;THANKS
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