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2026年护理人员继续教育计划及措施

2026年护理人员继续教育将紧密围绕“强基础、精专科、促创新、提素养”主线，以提升护理服务质量、满足人民群众多元化健康需求为核心目标，结合国家卫生健康事业发展规划、护理学科发展趋势及医疗机构实际需求，制定分层分类、精准高效的继续教育体系。本计划覆盖全院护理人员（含规培护士、实习带教老师、护理管理人员），通过系统化、模块化、动态化培训，推动护理队伍向“知识型、技能型、创新型”转型，具体内容如下：

一、总体目标与核心指标

以“到2026年底，全院护理人员核心能力显著提升，专科护理人才占比达35%以上，科研参与率提升至30%，患者护理满意度稳定在98%以上”为总体目标，设定三级指标体系：

1.基础能力维度：全员掌握新版《护理核心制度》《临床护理技术操作规范（2026版）》，基础护理操作考核合格率100%，多学科协作能力覆盖率95%以上；

2.专科能力维度：各临床科室至少培养2名专科护理骨干（急诊/ICU/手术室等关键科室达3名），社区护理、老年护理、肿瘤护理等紧缺领域专科护士认证率较2025年提升20%；

3.创新能力维度：护理人员参与科研项目比例≥25%（中级及以上职称≥40%），发表护理论文（含核心期刊）数量同比增加15%，智慧护理技术（如护理机器人操作、远程监测系统应用）掌握率≥80%；

4.人文素养维度：护患沟通技能培训覆盖率100%，伦理决策能力考核通过率≥90%，心理支持与危机干预技能在临床一线护士中普及率≥85%。

二、继续教育具体内容

（一）基础能力提升模块

聚焦“规范、安全、协作”三大主题，覆盖全体护理人员，重点强化临床护理核心制度落实与基础技能标准化。

1.制度与规范更新：组织新版《护理分级标准》《围手术期护理路径》《静脉治疗护理技术操作规范》等12项国家/行业标准的专题培训，通过“理论讲授+案例分析+情景模拟”方式，结合医院信息系统（HIS）中护理模块的升级，开展“制度-操作-系统”三位一体培训。例如，针对静脉治疗规范中新增的“导管相关性血流感染预防”内容，同步更新PIVAS（静脉用药调配中心）操作流程，并在模拟病房进行穿刺、固定、维护全流程考核。

2.基础技能强化：制定《基础护理操作质量评价表（2026版）》，将“无菌观念、人文关怀融入度、操作效率”纳入考核指标。针对低年资护士（工作≤3年），开展“每周1次操作示范+每月1次集中考核”，由高年资护士担任考官，考核结果与绩效挂钩；针对高年资护士（工作≥10年），重点培训“复杂基础操作的应急处理”（如患者突然躁动时的约束与操作配合），通过多场次“操作失误案例复盘会”提升风险防范意识。

3.多学科协作能力培养：联合医生、药师、康复治疗师等团队，开展“急危重症患者多学科护理查房”“慢性病管理多学科病例讨论”等活动。例如，针对心衰患者，组织心内科医生、营养师、康复治疗师与护士共同制定“住院-出院-随访”全周期护理方案，通过角色互换（护士模拟医生视角分析病情、医生体验护理评估流程）深化协作认知。

（二）专科能力深化模块

以“紧缺领域优先、科室需求导向”为原则，分科室、分方向制定专科培训计划，重点加强急诊、重症、社区、老年等领域的人才储备。

1.急诊与重症护理：针对急诊创伤、重症多器官功能支持等核心技术，开展“急诊急救技能提升班”“重症护理专项工作坊”。培训内容包括：ECMO（体外膜肺氧合）患者的循环管理、CRRT（连续性肾脏替代治疗）的护理监测、创伤患者的快速评估与止血技术等。邀请省级急诊质控中心专家进行“手把手”带教，每月组织1次“急诊模拟抢救演练”（场景涵盖车祸伤、急性心梗、过敏性休克等），要求急诊护士每季度完成1次“急救技能盲考”，成绩未达90分者需参加补训。

2.手术室与围术期护理：围绕“加速康复外科（ERAS）”理念，开展“围术期护理新进展”系列培训，内容包括术前心理干预、术中体温管理、术后早期活动指导等。针对腔镜手术、机器人手术等新技术，联合手术室设备工程师进行“手术器械操作+设备故障应急处理”培训，要求手术室护士掌握3种以上新型器械的使用方法，并能独立完成达芬奇手术机器人的术前调试与术中配合。

3.社区与老年护理：结合分级诊疗政策，为参与家庭医生签约服务的护士开展“社区护理核心能力培训”，内容涵盖家庭访视技巧、慢病（高血压、糖尿病）自我管理指导、居家康复护理（如偏瘫患者良肢位摆放）、安宁疗护等。针对老年护理，重点培训“老年综合征管理”（如跌倒风险评估、认知障碍干预）、“多重用药安全”（与药师联合培训）、“适老化环境改造建议”等，要求社区护士每季度完成1次“家庭护理案例汇报”，由医院老年医学科专家进行点评。

（三）创新能力培养