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人力资源专业毕业实习报告(10篇)

1.人力资源专业毕业实习报告篇一

为了锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来

的工作提供一些宝贵的实践经验。我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，

以下是我的实习报告。

一、实习时间

20xx年x月x日

二、企业介绍

xx公司主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有

朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编

排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱乐”

的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，

以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产

品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，xx公司始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为客户打造旅游

品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业

中取得的累累硕果，xx公司也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了

丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

xx公司始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领

景区旅游文化走向新的高度。

三、实习内容

第一周我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对

工作做了简单的学习很认识。

第二周主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、

还有招聘计划做了修改和完善等。

最厚我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在

公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，

此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

四、实习体会

1、自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自

己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自

己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训

来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度

在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工

作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正

式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以

平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中

如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源

专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及

与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默

契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不

能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时

也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要

的因素之一。

五、实习总结

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生

的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，

培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让

更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组

织的认同感并赢得声誉，对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试

不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实

的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自己成长丰富了阅历，促进整个社

会人才资源的优化配置。

2.人力资源专业毕业实习报告篇二

一、实习目的

1、熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学知识理论

应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总

结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。

2、学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人

员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实

际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

3、了解我所在公司以及此行业的整体管理