企业员工学历提升合作方案广州电大民政校区.docVIP

校企合作提高公司员工学历方案

说

明

书

承接单位：广东省蓝兴就业服务中心

校企合作提高公司员工学历方案

如何提高公司职工的整体素质迫在眉睫。做为一个公司,它所管理的对象无外乎人、事、物三个方面，而人的管理一直是公司管理的关键和重心，特别是员工作为公司生产力中最重要、最活跃的要素。公司职工只有具备高素质的工作能力，才能为公司的发展奠定坚实的基础,假如公司职工素质低下，就根本无从谈起公司管理的好坏和发展的后劲，即使公司拥有了当代化的设施,也拥有善于管理的领导者，然而不具备与之相匹配、相协调的高素质职工队伍，那么从生产角度来讲，公司最终不仅不会产生良好的效益，反而会成为先进设备的“奴隶”,使先进的设备故障频繁,甚至会把先进的设备用成一堆“废铁”导致重大浪费。从公司的管理角度来讲,公司就会如同“无本之木”、“无源之水”,缺少活力和动力。

随着时代的发展经济收入已不再是公司职工的惟一追求，他们更加看重个人的成长空间发展前景，一个公司即使阶段发展再好,但随着转型升级步伐的加快，曰后都难免会碰到人才危机,到时就出现业务蒸蒸曰上，却因人才跟不上而放慢步伐;市场唾手可得却因人才不到而错失良机,所以，人是战略之本职工是公司的战略之本。

广州电大民政分校，制订了一套适应该代化公司发展急需的“公司内部员工学历提高培训方案”,能有效地为公司提供解决员工学历(素质）问题。让公司轻松留住优异员工,让员工为公司尽心竭力。

成功案例

某大型公司集团，拥有员工近1万余人。面对公司的飞速发展和激烈的市场竞争，诸多中低层管理者和优异的公司员工不能长久为公司任职,致使公司在用人和留人等环节导致巨大的成本浪费，严重的制约了集团发展速度。曰后，该公司找到我校,了解到我校对公司员工学历提高计划，结合自身情况,制订了新的员工福利策略,进一步留住了集团内部优异员工!

合作方案

1、公司与选拔出的优异员工订立协议,公司为员工提高学历,员工在公司服务2-4年不等；

2、公司结合公司实际情况与员工岗位情况，承担全部或部分学费，作为员工福利的一部分;

3、公司与我校订立学历提高协议,在规定时间内员工可取得相应专、本科学历文凭。

4、公司为员工提供统一学习的场地，由校方派教授到公司讲課。建议可以在公司会议室,这么可以降低员工舟车劳累,提高员工满意度。

5、公司为员工安排统一学习的时间,建议在员工休息时间,公司依照员工上学时间，尽量在学习时间段内的员工不安排加班。

６、如公司报名人数局限性，员工也可到就近分校校区进行学习。

公司效益

公司对员工培训是要讲求效益的，员工参加培训也盼望自已有收获，最正确的成果是实现公司和员工的双赢。从记录数据可知，在职培训计划能公司带来“提高生产效率”、“吸引员工加入”、“提高员工忠诚度”、“提高公司形象”等方面的效益。

１、实施员工素质提高计划,因为公司承担(部分）费用，在很大限度上提高了公司形象和增强了员工对公司的归属感，间接地提高了公司的关键竞争力。

2、公司经过此种方式既可以让优异员工更加好为公司服务,更是防止优异员工流失的最有效方式，同时降低了招聘、培养新员工可能带来的巨大成本风险。

3、优异纯熟的员工相对于新员工，很大限度上提高了公司的生产率，让公司在经济上收益,提高公司的迅速发展能力。

4、公司为员工进行团报学历提高課程,可享受特价优惠。

总的来说,最大的收效莫过于是提高生产效率，其次是提高公司形象,再次是提高员工忠诚度，最终是吸引新员工加入。

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