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2025年事业单位笔试-内蒙古-内蒙古人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位人事管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本原则？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简效能

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员原则上应面向社会实行何种招聘方式？

A．直接选聘

B．内部推荐

C．公开招聘

D．协议聘用

3、事业单位工作人员年度考核结果中，不包括下列哪一等次？

A．优秀

B．合格

C．基本合格

D．良好

4、医疗事业单位中，专业技术岗位高级、中级、初级结构比例的设定主要依据什么？

A．单位领导意见

B．行业特点和单位功能定位

C．职工年龄结构

D．地区平均薪资水平

5、下列哪项不属于事业单位岗位类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．行政执法岗位

6、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为多久？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

7、在人力资源管理中，下列哪项是绩效考核的主要目的？

A．减少职工人数

B．发放福利依据

C．提升组织效能与员工发展

D．限制职称晋升

8、下列哪项属于医疗事业单位中专业技术岗位的典型职责？

A．财务报销审核

B．病房诊疗与患者管理

C．车辆驾驶与维护

D．办公用品采购

9、事业单位公开招聘中，笔试成绩占比一般不低于总成绩的多少？

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

10、下列哪项情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A．女职工在孕期

B．工作人员连续旷工超过15个工作日

C．患病正在治疗期间

D．年度考核为基本合格

11、在事业单位人事管理中，聘用合同的期限一般不超过多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

12、事业单位公开招聘应坚持的基本原则不包括以下哪项？

A.公开平等

B.竞争择优

C.德才兼备

D.内部推荐优先

13、下列哪类人员不得报考内蒙古事业单位医疗卫生岗位？

A.曾因犯罪受过刑事处罚的

B.持有执业医师资格证的

C.具有本科及以上学历的

D.参加过基层服务项目的

14、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

15、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时聘用岗位

16、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

17、下列哪项是事业单位工作人员处分种类中最轻的一种？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

18、事业单位专业技术岗位高级职称对应的是哪几个等级？

A.一至四级

B.五至七级

C.八至十级

D.十一至十三级

19、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本制度？

A.岗位聘用制度

B.绩效工资制度

C.编制外自主用工制度

D.公开招聘制度

20、事业单位工作人员受到记过处分，其影响期为多长时间？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

21、在人力资源管理中，医疗单位对新入职医护人员进行岗前培训，主要体现的是哪项职能？

A．人力资源规划

B．员工招聘与录用

C．培训与开发

D．绩效管理

22、事业单位薪酬体系中，基本工资主要依据什么因素确定？

A．岗位等级和工龄

B．年度绩效考核结果

C．科室创收能力

D．个人职称评定时间

23、在医疗人员招聘中，采用结构化面试的主要优势是？

A．提高选拔效率，节约成本

B．增强评价的客观性与可比性

C．便于考察应变能力

D．减少考官培训需求

24、下列哪项属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．制定年度招聘计划

B．建立职称晋升通道

C．开展岗前培训

D．签订聘用合同

25、医疗单位实行岗位设置管理时，专业技术岗位占比一般不低于多少？

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

26、在绩效考核中，KPI指的是？

A．关键绩效指标

B．全面绩效评估

C．岗位责任清单

D．团队协作评价

27、下列哪项不属于事业单位人员聘用制度的基本原则？

A．公开招聘

B．平等竞争

C．高薪养廉

D．择优聘用

28、医护人员年度考核结果通常分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

29、人力资源规划的核心任务是实现？

A．员工满意度最大化

B．人力供需平衡

C．薪酬体系