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2025年医院纪监工作总结不足和改进措施(2篇)

第一篇

2025年医院纪监工作总结不足与改进措施

一、工作回顾与总结

2025年，医院纪检监察部门在医院党委和上级纪检监察机构的双重领导下，紧紧围绕医院的中心工作，以党风廉政建设和行风建设为重点，积极履行监督、执纪、问责职责，为医院的稳定发展提供了坚强的纪律保障。

在廉政教育方面，我们组织开展了一系列形式多样的廉政教育活动，包括廉政专题讲座、观看警示教育片、廉政知识竞赛等，覆盖全院职工，有效提高了职工的廉洁意识。在监督检查方面，加强了对药品采购、医疗设备招投标、基建工程等重点领域和关键环节的监督，确保了各项工作的规范有序进行。同时，对医护人员的执业行为进行了不定期检查，严肃查处了收受红包、回扣等违规违纪行为。在信访举报处理方面，建立了畅通的信访举报渠道，对群众反映的问题进行了及时调查处理，做到了事事有回音、件件有着落。

然而，在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。

二、工作存在的不足

1.廉政教育效果有待提升

虽然开展了多种形式的廉政教育活动，但教育内容和方式还不够精准，缺乏针对性。部分教育活动形式大于内容，没有充分结合医院实际和不同岗位的特点，导致一些职工参与积极性不高，教育效果打折扣。例如，在廉政专题讲座中，内容多为法律法规和案例的笼统讲解，没有深入分析医院各科室可能面临的廉政风险点，职工难以将所学知识与实际工作相结合。此外，教育活动缺乏持续性和系统性，往往是集中开展一段时间后就搁置，未能形成长效机制，职工的廉洁意识容易出现反复。

2.监督检查力度不够深入

在对重点领域和关键环节的监督检查中，存在表面化、形式化的问题。对药品采购、医疗设备招投标等工作的监督，主要停留在对程序合规性的检查上，缺乏对背后潜在利益输送等深层次问题的挖掘。例如，在药品采购监督中，虽然检查了采购流程是否符合规定，但对药品价格的合理性、供应商的资质和信誉等方面的审查不够严格，未能及时发现可能存在的商业贿赂等问题。同时，对医护人员执业行为的监督也存在漏洞，监督方式主要以不定期抽查为主，难以做到全方位、全过程的监督，一些违规违纪行为可能在未被发现的情况下继续存在。

3.制度执行不够严格

医院制定了一系列党风廉政建设和行风建设的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分科室和职工对制度的重视程度不够，认为制度只是形式，没有真正将制度要求落实到实际工作中。例如，在礼品礼金登记上交制度方面，仍有部分医护人员没有按照规定及时登记上交收受的礼品礼金，而相关部门也没有进行严格的督促和检查，导致制度形同虚设。此外，对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到有效的震慑作用，使得一些职工对制度的敬畏之心不足。

4.信息化建设滞后

随着医院业务的不断发展和信息技术的广泛应用，纪检监察工作对信息化的需求日益增加。但目前医院纪检监察部门的信息化建设相对滞后，缺乏先进的信息技术手段来支持监督检查、信访举报处理等工作。例如，在信访举报处理方面，仍然采用传统的纸质登记和人工处理方式，效率低下，容易出现信息丢失和处理不及时的问题。同时，缺乏对医院业务数据的分析和挖掘能力，难以通过大数据等技术手段发现潜在的廉政风险点。

5.纪检监察队伍建设有待加强

纪检监察队伍的整体素质和业务能力与新形势下纪检监察工作的要求还有一定差距。部分纪检监察干部缺乏系统的专业培训，对纪检监察业务知识和相关法律法规的掌握不够扎实，在处理复杂问题时显得力不从心。例如，在调查处理信访举报案件时，由于缺乏专业的调查技巧和方法，导致调查工作进展缓慢，难以取得实质性突破。此外，纪检监察干部的工作积极性和主动性不够，存在安于现状、不思进取的现象，缺乏创新意识和开拓精神。

三、改进措施

1.优化廉政教育内容和方式

一是深入调研不同岗位的廉政风险点，根据医院各科室的工作特点和实际需求，制定个性化的廉政教育方案。例如，针对药剂科、设备科等重点岗位，开展专门的商业贿赂防范教育，详细分析该岗位可能面临的廉政风险和防范措施；针对临床科室医护人员，开展职业道德和执业规范教育，引导他们树立正确的价值观和职业操守。二是丰富教育方式，除了传统的讲座、观看警示教育片等形式外，增加现场教学、案例分析讨论、情景模拟等互动性强的教育活动。例如，组织职工到廉政教育基地进行实地参观学习，让他们亲身感受违法违纪行为的严重后果；通过开展案例分析讨论活动，引导职工深入思考案例中的问题和教训，提高他们的廉洁意识和风险防范能力。三是建立廉政教育长效机制，将廉政教育纳入职工培训计划，定期开展廉政教育活动，确保教育的持续性和系统性。

2.加强监督检查深度和广度

一是创新监督方式，采用专项检查、交叉检查、联合检查等多种方式相结合，加强对重点领域和关键环节的监督。例如，针对药品采