化工厂劳务派遣合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方：（化工厂名称）

乙方：（劳务派遣公司名称）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方使用乙方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）的相关事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.身份证号码：____________________

5.民族：____________________

6.政治面貌：____________________

7.学历：____________________

8.专业：____________________

9.毕业院校：____________________

10.工作岗位：____________________

11.工作地点：____________________

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方，并签订新的派遣合同。

三、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在甲方的工作内容为：____________________

2.派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

1.派遣员工的工资标准为：____________________

2.工资支付方式：____________________

3.工资支付时间：____________________

4.派遣员工享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为派遣员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定福利。

六、劳动保护

1.甲方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应按照国家规定对派遣员工进行职业健康检查。

七、合同解除与终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，派遣员工应按照甲方的要求办理工作交接手续。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）派遣员工严重违反甲方规章制度；

（2）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）派遣员工被依法追究刑事责任。

3.派遣员工有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：____年____月____日

注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第2篇

甲方（派遣单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）的相关事宜，达成如下协议：

一、派遣员工

1.1甲方根据乙方的工作需要，派遣以下人员至乙方工作：

|序号|姓名|性别|出生日期|身份证号码|职位|专业|工作期限|

|----|----|----|--------|----------|----|----|--------|

|1|______|______|_______|_________|_____