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2026年度消防安全工作计划5篇

2026年度消防安全工作计划（一）

一、指导思想

以“隐患就是事故、预防优于补救、责任重于泰山”为核心价值观，把火灾风险纳入企业整体风险管理体系，用数据驱动决策、用技术提升效率、用文化凝聚共识，实现“零火灾、零伤亡、零舆情”的年度目标。

二、年度火灾风险画像

1.重点部位：锂电池仓库、调漆间、柴油发电机房、员工宿舍、地下管廊。

2.重点作业：动火切割、高温烘烤、物流叉车充电、实验室酒精灯使用。

3.重点人群：新入职18-25岁员工、夜班操作工、外包保洁与绿化队伍。

4.重点时段：11月—次年2月干燥季、6月—8月高温检修季、法定节假日留守期。

5.重点诱因：电气线路老化、粉尘清扫不及时、违章吸烟、疏散通道堆放电商退货件。

三、目标值设定

火灾起数同比下降30%，微小火灾（直接损失≤1万元）控制在2起以内；消防设施完好率≥99.5%；疏散演练全员成绩≥90分；重大隐患整改闭环率100%；消防培训人均学时≥12小时；志愿消防队接警出动时间≤3分钟。

四、重点任务与时间表

1月：完成风险画像更新，建立“红橙黄蓝”四色风险分布图，责任到人。

2月：上线“消防码”小程序，任何员工扫码即可上传隐患照片，后台30分钟内派单。

3月：对锂电池仓库加装“火眼”极早期吸气式感烟系统，同步接入AI热成像云台。

4月：联合供应链部门，对50家关键供应商进行消防安全审核，不合格者暂停订单。

5月：开展“动火监护人”认证，理论+实操+心理测试，持证率100%方可作业。

6月：高温检修季前，完成全厂配电柜红外测温，建立“发热曲线”电子档案。

7月：组织夜间无预警拉动，检验志愿消防队“3分钟着装、5分钟出水”能力。

8月：上线“消防数字孪生”系统，实时显示烟感、温感、水压、液位，异常自动弹窗。

9月：与街道消防站共建“微型救援站”，配置2吨水罐车、AED、高空救援担架。

10月：开展“隐患随手拍”金点子评选，员工每提交1条有效隐患奖励100元。

11月：消防宣传月，举办“VR火场逃生”挑战赛，设置黑暗烟道、声光障碍、电梯困人情景。

12月：年度总结与评优，对“零隐患”班组颁发“金牛奖”，奖金5000元+家属旅游券。

五、技术升级投入

1.极早期感烟系统：42万元，覆盖4个高架库。

2.数字孪生平台：软件开发85万元、传感器硬件120万元。

3.应急广播升级：新增声光引导疏散指示系统，55万元。

4.智慧消火栓：带压力、流量、撞倒报警功能，共78套，39万元。

5.消防机器人：防爆型侦察机器人1台，68万元，用于危化品泄漏侦查。

六、培训与演练

1.新员工“三级”教育：公司级VR体验、车间级现场油盆灭火、班组级消火栓实操。

2.线上“消防微课堂”：每周推送5分钟短视频，年底累计学时纳入绩效。

3.特殊工种“回炉”培训：电工、焊工、叉车工每年复训，使用“电气fault模拟板”演练电弧起火。

4.演练场景设计：锂电池热失控、食堂油锅起火、宿舍楼燃气泄漏、立体库堆垛机夹人火灾。

5.评估方式：演练后48小时内完成“行为回放”，用无人机+人脸识别量化疏散时间、违规折返次数。

七、隐患闭环机制

1.发现：扫码、电话、AI识别三种渠道。

2.分级：轻微（班组自改）、一般（车间督办）、重大（总经理令）。

3.整改：轻微24小时、一般3天、重大30天，全部上传前后对比照片。

4.验收：安全部+第三方消防技术服务机构双签字，未通过不予关闭。

5.复盘：每月召开“火灾风险对话会”，用鱼骨图分析重复隐患根因，纳入下一月KPI。

八、考核与奖惩

1.绩效权重：消防指标占各部门绩效考核15%，实行“一票否优”。

2.奖励：年度“消防之星”10人，奖励3000元+带薪休假3天。

3.处罚：违章吸烟首次罚款500元+再培训8学时，第二次调岗降薪，第三次解除劳动合同。

4.连带责任：重大隐患未整改导致火情，扣发责任人年度奖金50%，主管领导降职。

九、应急物资与维保

1.建立“物资电子身份证”，灭火器、水带、防烟面罩扫码可查有效期。

2.与3家维保单位签订“分时”合同，错峰保养，确保生产不停。

3.每季度抽检10%灭火器做“灭火性能”实测，不合格立即报废。

4.柴油泵每月冷启动15分钟，记录油位、电池电压、出水压力曲线。

5.建立“备件超市”货架，常用易损件保持2倍库存，缺货预警短信直达采购手机。

十、持续改进

1.引入“消防健康度”指数，综合隐患、演练、培训、设备完好等12项指标，每月排名。

2.与保险公司共建“风