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2025年党支部党建工作汇报及2026年工作计划(附讲稿)

2025年，××党支部在××党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯穿全年，聚焦“政治功能更强、组织体系更优、作用发挥更好、融合发展更深”目标，用“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”机制，推动党建与业务同频共振、双向奔赴。现将全年工作汇报如下，并提出2026年工作计划，供党员大会审议。

一、2025年工作完成情况

（一）以学铸魂，理论学习走深走实

1.构建“第一议题+三会一课+青年理论学习小组+指尖微课堂”四级联学体系。全年组织“第一议题”学习42次、专题读书班6期、沉浸式情景教学3场，编印《应知应会200题》口袋书600册，支部党员人均撰写心得8.2篇。

2.创新“班前十分钟”微宣讲，遴选12名业务骨干组建“红色蒲公英”宣讲团，把党的创新理论翻译成“项目语言”“岗位语言”，累计开展宣讲42场，覆盖一线职工860人次。

3.用好红色资源，与××革命纪念馆共建“现场教学点”，开发“行走的党课”路线3条，组织党员赴××、××等红色教育基地开展“沉浸式”教学5批次，把“看、听、思、悟、行”贯通起来，推动党的创新理论入脑入心。

（二）以严筑基，组织建设全面过硬

1.支部班子率先垂范，严格执行民主集中制，全年召开支委会14次、党员大会12次，研究“三重一大”事项27项，全部形成纪要并公示。

2.高质量召开主题教育专题组织生活会，查摆问题18项，制定整改措施36条，已完成35条，1条长期整改事项纳入2026年台账。

3.规范党员发展流程，坚持“双推双评三全程”，全年发展党员3名、转正4名，35岁以下青年党员占比提升至62%。

4.深化“支部建在项目上”实践，在××重点项目成立临时党小组2个，推行“红工牌”制度，把组织力嵌入施工班组，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。

（三）以融提效，党建业务双向奔赴

1.打造“党建+安全”特色品牌，创建党员安全责任区12个、示范岗18个，全年排查隐患436项，整改率100%，项目现场实现“零事故、零伤害”。

2.实施“党建+创新”揭榜挂帅，设立党员创新基金30万元，支持“五小”攻关项目21项，其中“高墩液压爬模自动纠偏装置”获××集团职工技术创新一等奖，创造经济效益420万元。

3.深化“党建+履约”攻坚行动，组建党员突击队6支，在××节点施工中提前18天完成封顶，获业主贺信3次；全年完成产值××亿元，同比增长18.7%，利润率提升2.3个百分点。

4.探索“党建+供应链”联建共建，与××钢构、××商砼等5家上下游企业签订“红色联盟”协议，共享安全、质量、进度数据，采购成本下降3.6%，供货准时率提升至98%。

（四）以廉正风，政治生态持续净化

1.压实“两个责任”，支委班子成员制定个性化责任清单28条，开展廉政谈话56人次，建立“一把手”权力运行风险图7张。

2.深化廉洁文化建设，打造“清风长廊”1条、廉洁小品3处，拍摄《一封家书》微视频，点击量突破10万。

3.用好监督执纪“四种形态”，全年处理违纪党员1名，开展警示教育3场，编发《以案说纪》简报4期，实现处理一人、教育一片、警示一方。

（五）以民为本，服务群众用心用情

1.建立“我为群众办实事”长效机制，全年收集诉求112条，解决108条，满意率100%。其中，为一线职工升级移动洗澡间、安装空调宿舍、开设“深夜食堂”等举措，被××日报头版报道。

2.深化“党员进社区”双报到，与××街道××社区签订共建协议，组织志愿服务18次，帮助老旧小区改造电线线路2.3公里，惠及居民1200户。

3.开展“金秋助学”活动，募集爱心基金8.7万元，资助困难职工子女37人；建立“红色驿站”3个，为户外劳动者提供饮水、充电、休憩服务，日均服务80人次。

（六）以数赋能，智慧党建迭代升级

1.上线“××红云”2.0平台，集成组织生活、党员教育、考核评价、数据分析等8大模块，实现支部工作在线记录、党员表现实时画像、预警提醒一键推送。

2.推广“扫码入党”小程序，发展对象线上递交申请、线下同步考察，流程时限压缩30%。

3.构建“数据驾驶舱”，对接HR、财务、工程管理系统，自动抓取产值、安全、质量等关键指标，实现“党建绩效+经营绩效”双曲线融合展示，为支委决策提供精准依据。

二、存在的主要问题

1.理论学习深度不够。部分党员对党的创新理论的理解还停留在“关键词”层面，学用转化效果不均衡。

2.党建品牌影响力不足。虽然形成了若干特色做法，但对外宣传声量不大，可复制、可推广的