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当面试官问你有什么要问我的吗这时应该怎么说

我们去参加面试的时候，在向面试官提问的时候，除了不问一些没有水平的问题和我们已经知道的问题之外，大概分为三个方面：

公司的发展

自己的发展

行业的发展

这三点，并非让你全部都问出来，而是挑选一两个你认为最重要的问题去问，面试官就一定会对你刮目相看。

“你有什么问题要问我的吗”

每当面试接近尾声，面试官都会对你提出这个问题，这时候，你心里也许会犯嘀咕，该问什么呢？相信大家面试时或许会经历过这么一个过程。

这个时候该如何去回答。

恰当的回答可能会为你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一篑。

一、首先理解面试官的潜在意思

1.测试应聘者的求职渴望度。

面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。

其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，

但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。

这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。

要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。

态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。

在这个环节，身为求职者可以问一些自己想要更深层次了解的东西，比如说关于公司的一些奖励机制以及以后的发展前景等等，来表明自己对于这份工作是有所期待的，有所寄托的。

2.确保应聘者没有误解。

面试官给你提问的机会，是让你对面试过程当中与你交流的内容，对不明白的地方的可以再一次咨询。

确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇，同时也能进一步地考察你对岗位的理解程度。

在这个环节如果之前我们有关于公司情况以及待遇尚不了解的地方，要及时地作出询问，得到肯定的回答，而且也要在回答过程中表现出自己对用工作的了解程度。

3.再给应聘者一次展示的机会。

其实，这是面试官给你的最后一次展示机会。有些时候，可能公司已经对你有了初步的意向，

想再进一步对你考核，要是你不能把握住，可能结果会发生逆转，失去入职的机会。

或者毕竟面试的过程当中，有些人没能很好地发挥，表现不理想，这个就是你能把握的最后一次翻盘机会。

比如说，在面试没能想到的地方，有新的想法和见解的一次补充，来丰富自己之前对于面试的论述，弥补自己在前面没有回答到位的地方，这样不仅可以挽救自己的形象，甚至可能就在一瞬间决定自己能否成功入职。

公司想要招聘的人一定是对本公司的工作有一定的了解，并且具备入职的基本能力的职员。

虽然大多数人在面试前都会做相关准备，可是真正面试的时候难免会因为紧张出现一些差错，导致自己的真实水平没有发挥出来。

而面试官最后这一问，也是给求职者一个再次展现自我的机会，掌握好这一环节可以起到画龙点睛的作用，弥前面不足的表现，给面试官留下深刻的印象，成功的留下来自然也就不在话下了。

二、不能说没有，也切忌问得太空泛

1.“没有”就真的连工作的机会都没有。

面试官问：“你有没有什么需要问我的？”，最糟糕的回答就是：“没有”。

毕竟对一个陌生的新环境都会有这一大堆的疑问，你的没有代表着你对这份工作漠不关心，漠不关心往往会被视作无所谓。

就这样的态度，会直接让面试官好感度降到最低，到时候真的会没有到工作的机会都没有。

所以这个时候，即便我们已经比较了解工作的基本制度和薪资计算等信息，我们也应该对于自己还想要知道的部分，做出一些提问。

仅仅回答一句“没有”，就好比是小组讨论的时候，大家都兴致勃勃地交流各自的想法，而你一个人当众泼冷水地说，我没听懂大家的想法我自己也没有想法一般。

很容易引起面试官对你的不满，认为你完全不在意这份工作，那么找工作的计划也很可能会破灭。

1.薪资和褔利。校园招聘薪水基本上固定不动，应届生基本上沒有议价能力。假如企业对工资的表述很模糊不清，最好是的解决方案便是去问一问上一届的学长师兄。即使面试中确实问到了薪酬有关的问题，大部分情形下，HR也只能微微一笑回应：“我们会给予你有竞争能力的薪酬”。

2.简单的信息问题。例如岗位招聘多少人？团队有多大？企业的主要经营的业务是啥，这些。大家都不应该在面试时问，这种全是“百度就知道”的內容，会使你贴上伸手党的标识，面试成绩一路降低。

3.普遍的价值观念问题。当面试官听见“企业的发展规划是啥？”，你早已收到了面试官心里的调侃。第一，面试官很有可能不了解这方面。不回应这个问题会让场面一时间十分难堪。第二，也会让面试官感觉你不踏实，很可能会拉低第一印象分。

1.工作体验类。提问时可以适度找些代入感，“您在企业工作觉得高兴吗？”既能帮助我们更好的熟悉公司的工作气氛，又能给予一定的话题讨论性，让HR表述大量的內容。据不彻底统计分析，在大部分取得成功的面试中，HR会比面试者表达出