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2025年劳动法行政考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动合同期限分为几种类型？

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

答案：B

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病不能工作

B.员工怀孕

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工家庭原因

答案：C

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

5.工伤保险待遇中，不包括以下哪项？

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.住房补贴

D.伤残津贴

答案：C

6.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每天工作12小时

B.每周工作60小时

C.每天工作8小时，每周工作40小时

D.每天工作10小时，每周工作50小时

答案：C

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，以下哪项是正确的？

A.可以随意安排加班

B.用人单位不得解除劳动合同

C.女职工必须请假

D.女职工不得享受产假

答案：B

8.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪项是正确的？

A.员工离职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位破产，无需支付经济补偿金

C.劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金

D.员工主动辞职，无需支付经济补偿金

答案：C

9.劳动争议调解的期限是多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪项是合法的？

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围不明确

C.竞业限制经济补偿金低于当地最低工资

D.竞业限制适用于所有员工

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，哪些条款是必备的？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重失职

B.员工怀孕

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工长期病假

答案：AC

3.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

4.工伤保险待遇包括哪些？

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.住房补贴

答案：ABC

5.劳动合同中，关于工作时间的约定，哪些是合法的？

A.标准工时制

B.计时工时制

C.综合计算工时制

D.不定时工时制

答案：ABCD

6.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，哪些是正确的？

A.用人单位不得解除劳动合同

B.女职工享有产假

C.女职工不得安排加班

D.女职工享有生育津贴

答案：ABCD

7.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，哪些是正确的？

A.劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金

B.员工主动辞职，无需支付经济补偿金

C.用人单位破产，需支付经济补偿金

D.员工离职，用人单位无需支付经济补偿金

答案：AC

8.劳动争议调解的期限是多久？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，哪些是合法的？

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围明确

C.竞业限制经济补偿金不低于当地最低工资

D.竞业限制适用于核心员工

答案：ABCD

10.劳动合同中，关于加班的约定，哪些是合法的？

A.每天加班不超过1小时

B.每周加班不超过36小时

C.加班需经员工同意

D.加班需支付加班费

答案：ABD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，每天工作8小时，每周工作40小时是合法的。

答案：正确

2.劳动争议仲裁的时效期间是1年。

答案：正确

3.工伤保险待遇中，包括住房补贴。

答案：错误

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制期限不超过2年是合法的。

答案：正确

5.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，用人单位不得解除劳动合同。

答案：正确

6.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。

答案：正确

7.劳动争议调解的期限是30天。

答案：正确

8.劳动合同中，关于加班的约定，每天加班不超过1小时是合法的。

答案：正确

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，竞业限制范围明确是合法的。

答案：正确

10.劳动合同中，关于加班的约定，加班需支付加班费是合法的。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的必备条款。

答案：劳动合同的必备条款包