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职工权益保护试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（1分）
A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.自主择业的权利D.参与企业民主管理的权利
【答案】C
【解析】自主择业的权利不属于劳动者的基本权利，属于公民的基本权利。
2.在劳动合同中，以下哪项条款是必须规定的？（）（1分）
A.竞业限制条款B.试用期条款C.工作地点条款D.社会保险条款
【答案】D
【解析】社会保险条款是劳动合同中必须规定的条款。
3.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）（1分）
A.劳动合同期满终止B.职工个人提出解除劳动合同C.用人单位破产D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
【答案】D
【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，职工可以要求用人单位支付经济补偿。
4.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）（1分）
A.协商B.调解C.仲裁D.刑事起诉
【答案】D
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括刑事起诉。
5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）（1分）
A.连续工作满1年的B.连续工作满3年的C.连续工作满5年的D.连续工作满10年的
【答案】A
【解析】职工连续工作满1年的可以享受带薪年休假。
6.以下哪项不属于女职工的特殊保护措施？（）（1分）
A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.婚假保护
【答案】D
【解析】女职工的特殊保护措施包括孕期保护、产期保护和哺乳期保护，不包括婚假保护。
7.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）（1分）
A.法定节假日加班B.休息日加班C.正常工作时间加班D.自愿加班
【答案】A
【解析】职工在法定节假日加班时可以要求用人单位支付加班费。
8.以下哪项不属于职工民主管理的形式？（）（1分）
A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事会D.职工监事会
【答案】C
【解析】职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和职工监事会，不包括职工董事会。
9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是劳动合同的必备条款？（）（1分）
A.竞业限制条款B.试用期条款C.工作内容条款D.社会保险条款
【答案】C
【解析】工作内容条款是劳动合同的必备条款。
10.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）（1分）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位违法解除劳动合同D.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费
【答案】C
【解析】用人单位违法解除劳动合同时，职工可以要求用人单位支付赔偿金。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）（4分）
A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与企业民主管理的权利
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利和参与企业民主管理的权利。
2.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）（4分）
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
3.以下哪些属于女职工的特殊保护措施？（）（4分）
A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.月经期保护
【答案】A、B、C、D
【解析】女职工的特殊保护措施包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护和月经期保护。
4.以下哪些情况下职工可以要求用人单位支付加班费？（）（4分）
A.法定节假日加班B.休息日加班C.正常工作时间加班D.自愿加班
【答案】A、B
【解析】职工在法定节假日加班和休息日加班时可以要求用人单位支付加班费。
5.以下哪些属于职工民主管理的形式？（）（4分）
A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事会D.职工监事会
【答案】A、B、D
【解析】职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和职工监事会，不包括职工董事会。
三、填空题（每题4分，共24分）
1.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）、（）和（）。（4分）
【答案】劳动合同解除、劳动合同终止、用人单位破产
2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）满（）年。（4分）
【答案】连续工作、1
3.女职工的特殊保护措施包括（）、（）、（）和（）。（4分）
【答案】孕期保护、产期保护、哺乳期保护、月经期保护
四、判断题（每题2分，共10分）
1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）
【答案】（×）
【解析】如-5+(-3)=-8，和比两个数都小。
2.职工在法定节假日加班时可以要求用人单位支付加班费（）（2分）
【答案】（√）
【解析】职
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