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行政菅理学试题及答案

一、单选题

1.行政管理中的人本主义理念主要强调()(1分)

A.层级控制B.流程优化C.员工激励D.技术革新

【答案】C

【解析】人本主义强调以人为本,重视员工需求与激励。

2.政府职能转变的核心是()(2分)

A.机构合并B.权力下放C.服务型政府建设D.预算改革

【答案】C

【解析】现代政府改革方向是建设服务型政府,转变职能。

3.以下哪项不属于行政决策的参与者?()(1分)

A.决策者B.执行者C.监督者D.旁观者

【答案】D

【解析】行政决策参与者包括决策者、执行者、监督者及参谋者。

4.行政效率最直接的衡量标准是()(2分)

A.行政成本B.行政产出C.行政效果D.行政速度

【答案】B

【解析】行政效率的核心是产出与投入的比率,产出是关键指标。

5.行政执行中的目标管理方法主要强调()(1分)

A.过程控制B.结果导向C.层级管理D.预算控制

【答案】B

【解析】目标管理以完成目标为考核核心,具有结果导向特征。

6.行政监督的主要形式不包括()(2分)

A.内部监督B.外部监督C.事前监督D.过程监督

【答案】D

【解析】行政监督按阶段分为事前、事中、事后监督,不包括过程监督。

7.行政改革的根本动力是()(1分)

A.技术进步B.社会需求C.经济利益D.政治因素

【答案】B

【解析】行政改革是为了适应社会发展和公众需求而进行的调整。

8.行政伦理的核心是()(2分)

A.程序正义B.权力制约C.行政公正D.服务精神

【答案】D

【解析】行政伦理强调公共行政人员的服务精神和道德约束。

9.以下哪项不属于行政组织设计的依据?()(1分)

A.行政目标B.行政权力C.行政文化D.行政历史

【答案】D

【解析】组织设计主要依据目标、权力、职能和文化等现实因素。

10.行政沟通的主要障碍是()(2分)

A.信息失真B.渠道畅通C.反馈及时D.技术先进

【答案】A

【解析】信息传递过程中的失真会严重影响沟通效果。

二、多选题(每题4分,共20分)

1.行政决策的基本要素包括?()

A.决策目标B.决策方案C.决策评估D.决策主体E.决策信息

【答案】A、B、D、E

【解析】决策要素包括目标、方案、主体和信息,评估是过程环节。

2.行政执行的基本原则包括?()

A.目标一致原则B.依法行政原则C.高效原则D.灵活原则E.责任原则

【答案】A、B、C、D、E

【解析】行政执行需遵循目标一致、依法、高效、灵活、责任等原则。

3.行政监督的主要形式包括?()

A.内部监督B.外部监督C.专门监督D.群众监督E.舆论监督

【答案】A、B、C、D、E

【解析】行政监督包括内部与外部监督,以及专门、群众、舆论等形式。

4.行政改革的主要阻力来源?()

A.利益集团B.传统观念C.制度障碍D.技术限制E.人员安置

【答案】A、B、C、E

【解析】改革阻力主要来自利益冲突、观念保守、制度僵化和安置问题。

5.行政伦理的主要功能?()

A.规范功能B.教育功能C.保障功能D.约束功能E.激励功能

【答案】A、B、D、E

【解析】行政伦理通过规范、教育、约束和激励发挥功能,保障功能较模糊。

三、填空题

1.行政管理的核心职能是______、______和______。

【答案】计划;组织;控制(4分)

2.行政决策的程序包括______、______、______和______。

【答案】情报活动;方案设计;抉择活动;审查活动(4分)

3.行政执行的基本原则有______、______和______。

【答案】目标一致原则;依法行政原则;效率原则(4分)

4.行政监督的主要形式有______、______和______。

【答案】内部监督;外部监督;专门监督(4分)

5.行政伦理的主要功能包括______、______和______。

【答案】规范功能;教育功能;激励功能(4分)

四、判断题

1.行政效率越高,行政成本就越低。()(2分)

【答案】(×)

【解析】行政效率与成本的关系非简单的正比,需综合考量。

2.行政决策必须由行政首长个人决定。()(2分)

【答案】(×)

【解析】重大决策需集体研究,个人决定不符合民主集中制原则。

3.行政执行必须严格按照既定方案进行。()(2分)

【答案】(×)

【解析】执行中可根据实际情况灵活调整,以实现最佳效果。

4.行政监督只能发生在行政行为之后。()(2分)

【答案】(×)

【解析】行政监督贯穿行政行为全过程,包括事前、事中、事后。

5.行政伦理仅对行政官员有约束力。()(2分)

【答案】(×)

【解析】行政伦理对所有从事公务的人员均有约束力。

五、简答题

1.简述行政改革的特征。(4分)

【答案】

(1)系统性:涉及组织、制度、人员等多方面变革;

(2)渐进性:通常是逐步调整而

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