原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
月湖区2025年度人力资源数字化员工激励与认可合同
甲方（激励与认可实施方）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（激励与认可对象）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
鉴于甲方为提高员工工作积极性、提升企业核心竞争力，决定实施人力资源数字化员工激励与认可计划，乙方愿意参与并接受甲方制定的激励与认可方案。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条激励与认可目的
甲方通过实施人力资源数字化员工激励与认可计划，旨在：
1.提高员工工作积极性，增强团队凝聚力；
2.培养员工创新精神，激发员工潜能；
3.提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展。
第二条激励与认可范围
1.本合同适用于甲方全体正式员工；
2.激励与认可对象为在2025年度内表现优秀的员工。
第三条激励与认可方式
1.业绩奖励：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀的员工进行物质奖励；
2.精神奖励：对表现优秀的员工进行公开表彰，并在公司内部刊物、网站等媒体进行宣传；
3.优先晋升：对表现优秀的员工给予优先晋升的机会；
4.培训机会：为表现优秀的员工提供专业培训机会，提升其综合素质。
第四条激励与认可标准
1.绩效考核：以年度绩效考核结果为依据，设定相应的奖励标准；
2.创新贡献：根据员工在技术创新、管理创新等方面的贡献，设定相应的奖励标准；
3.团队协作：根据员工在团队协作中的表现，设定相应的奖励标准。
第五条激励与认可实施流程
1.甲方制定激励与认可方案，报请公司领导审批；
2.甲方将激励与认可方案通知全体员工；
3.甲方根据年度绩效考核结果，评选出表现优秀的员工；
4.甲方对表现优秀的员工进行奖励，并公开表彰；
5.甲方为表现优秀的员工提供晋升、培训等机会。
第六条激励与认可资金及费用
1.激励与认可资金由甲方承担，具体金额根据年度预算确定；
2.激励与认可费用包括奖励资金、培训费用等，由甲方承担。
第七条合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。
第八条违约责任
1.甲方未按本合同约定实施激励与认可计划，应承担相应的违约责任；
2.乙方未按本合同约定参与激励与认可计划，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（激励与认可实施方）：
签字：____________________
日期：____________________
乙方（激励与认可对象）：
签字：____________________
日期：____________________
文档评论（0）