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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期1个月

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

2.国家电网公司“十四五”人力资源规划中提出的“三能”机制核心是（）。

A.员工能进能出、岗位能上能下、收入能增能减

B.培训能多能少、考核能严能松、晋升能快能慢

C.编制能扩能缩、薪酬能高能低、福利能保有减

D.招聘能内能外、培养能专能全、流动能快能慢

答案：A

解析：国家电网“三能”机制指市场化用工机制，即员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，旨在激发组织活力，匹配公司战略转型需求。

3.某电网企业开展员工满意度调查，采用Likert五级量表（1=非常不满意，5=非