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2026年法务顾问招聘面试题
一、法律知识综合题（共5题，每题8分，总分40分）
1.题目：
某科技公司因侵犯专利权被原告起诉，法院判决公司赔偿原告500万元。公司认为赔偿金额过高，准备提起上诉。作为法务顾问，你应如何建议公司准备上诉，并列出可能的上诉理由？
2.题目：
某房地产公司与购房者签订合同，约定房屋交付时间为2026年6月30日。现因疫情原因，交付延期至9月30日，购房者要求解除合同并赔偿损失。作为法务顾问，你应如何评估合同解除的法律依据及风险？
3.题目：
某跨国公司在上海设立子公司，需处理中国劳动法与当地法规的差异问题。假设当地要求员工加班需支付3倍工资，而公司原政策为2倍。作为法务顾问，你应如何建议公司调整政策并规避法律风险？
4.题目：
某电商平台与商家签订协议，约定商家不得销售特定商品。后商家违反协议被平台处罚。商家认为协议条款违反《电子商务法》中的公平原则，准备起诉平台。作为法务顾问，你应如何分析协议的合法性？
5.题目：
某公司在深圳投资新能源项目，需申请环保许可。因项目涉及污染，审批流程受阻。作为法务顾问，你应如何协助公司与环保部门沟通，并制定合规方案？
二、案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目：
某制造企业因产品存在缺陷导致消费者受伤，面临集体诉讼。作为法务顾问，你需制定应对策略，包括：
（1）评估诉讼风险；
（2）起草道歉信及和解方案；
（3）建议是否申请破产隔离。
2.题目：
某外贸公司因跨境电商平台政策调整，部分订单被取消。公司认为平台规则不合理，准备起诉平台。作为法务顾问，你需分析以下问题：
（1）《电子商务法》对平台责任的界定；
（2）是否可以通过仲裁解决争议；
（3）证据收集策略。
3.题目：
某上市公司因高管泄露内幕信息被证监会调查，公司面临行政处罚风险。作为法务顾问，你需制定以下方案：
（1）配合调查的法律依据；
（2）如何降低公司连带责任；
（3）后续合规建议。
三、实务操作题（共5题，每题8分，总分40分）
1.题目：
某公司计划并购一家初创企业，作为法务顾问，你需列出尽职调查的关键事项，包括但不限于：股权结构、知识产权、劳动合规等。
2.题目：
某公司因员工投诉被劳动监察部门调查，作为法务顾问，你需准备以下材料：
（1）员工劳动合同及加班记录；
（2）工伤认定申请流程；
（3）如何避免罚款。
3.题目：
某公司计划发行债券，作为法务顾问，你需列出发行过程中的法律风险点，包括：
（1）信息披露合规；
（2）投资者权利保护；
（3）违约责任条款。
4.题目：
某公司因数据泄露被监管机构处罚，作为法务顾问，你需制定以下措施：
（1）数据合规整改方案；
（2）如何向监管机构汇报；
（3）避免类似事件再次发生。
5.题目：
某公司计划拓展海外市场，需准备跨境投资协议。作为法务顾问，你需列出协议中的关键条款，包括：
（1）法律适用；
（2）争议解决方式；
（3）税务风险。
四、情景应变题（共3题，每题10分，总分30分）
1.题目：
某公司高管因个人债务问题被法院限制高消费，公司业务受影响。作为法务顾问，你应如何建议公司处理此事？
2.题目：
某公司因供应商违约导致项目延期，供应商提出索赔。作为法务顾问，你应如何评估索赔合理性并制定应对方案？
3.题目：
某公司因政策变动被要求整改，但整改成本较高。作为法务顾问，你应如何与政府部门协商，争取更合理的整改方案？
答案与解析
一、法律知识综合题
1.答案：
上诉理由可能包括：
（1）原判决认定事实错误，如专利权归属争议；
（2）适用法律错误，如赔偿标准依据不当；
（3）程序违法，如未充分举证；
（4）新证据出现，推翻原判决基础。
解析：
上诉需结合案件事实和法律依据，重点突出原判决的瑕疵。需准备新证据及法律意见书，并评估上诉成功率。
2.答案：
合同解除依据可能包括：
（1）不可抗力条款是否适用；
（2）延期是否构成根本违约；
（3）购房者是否提出合理宽限期。
解析：
需结合《民法典》合同编，评估延期是否超过合理范围，并准备违约金计算依据。
3.答案：
建议调整政策为：
（1）将加班费标准调整为当地法定标准；
（2）与员工协商签署补充协议；
（3）提供调休或奖金补偿。
解析：
需平衡合规与成本，避免因加班费问题引发劳动争议。
4.答案：
协议合法性分析：
（1）条款是否显失公平；
（2）是否违反《电子商务法》第9条禁止格式条款排除消费者权利；
（3）商家是否有合理抗辩理由。
解析：
需结合格式条款审查标准，评估协议是否可撤销或无效。
5.答案：
合规方案：
（1）补充环保措施，如安装污染处理设备；
（2）与环保部门协商分期整改；
（3）申
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