解除厂里劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

【模板名称】：解除厂里劳动合同模板

【模板目的】：为规范厂里劳动合同解除流程，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。

【模板适用范围】：适用于厂里与员工之间的劳动合同解除。

【模板内容】：

一、解除事由

1.因企业原因解除劳动合同：

（1）因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（2）因企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

（3）企业未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险费的；

（4）劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；

（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.因劳动者原因解除劳动合同：

（1）劳动者提出解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除程序

1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2.用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理