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2026年干部科副科长考试题库与答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在干部选拔任用工作中，坚持德才兼备、以德为先原则的核心要求是（）。

A.注重干部的学历背景

B.突出政治标准，强化道德品行考察

C.优先考虑干部的经济条件

D.强调工作能力，弱化思想品德

2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部任前公示的期限一般是（）。

A.5个工作日

B.7个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

3.干部科在制定年度干部培训计划时，应重点考虑的因素不包括（）。

A.本地区经济社会发展需求

B.干部队伍的年龄结构

C.干部个体的兴趣爱好

D.干部培训的经费预算

4.在干部考核中，平时考核的主要特点不包括（）。

A.侧重于干部的日常工作表现

B.注重结果导向，忽视过程评价

C.考核方式灵活多样

D.由上级领导直接评分

5.干部科在处理干部申诉案件时，应当遵循的原则是（）。

A.快速处理，不计后果

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.优先考虑干部的个人关系

D.保密原则，避免公开曝光

6.根据《公务员法》，公务员职务晋升的基本条件不包括（）。

A.具备正常履行职责的身体条件

B.在本职务层级任满规定年限

C.取得博士学位

D.具备拟任职务所需的能力和资格

7.干部科在开展干部考察工作时，应当注重的考察方法不包括（）。

A.个别谈话

B.案例分析

C.民主测评

D.远程视频访谈

8.在干部选拔任用中，群众公认原则的具体体现是（）。

A.干部群众投票通过率低于60%不予任用

B.上级领导直接指定干部人选

C.干部群众满意度达到80%以上

D.干部个人自荐代替组织考察

9.干部科在审核干部档案材料时，重点核查的内容不包括（）。

A.干部的学历学位证明

B.干部的奖惩记录

C.干部的家庭财产状况

D.干部的工作经历证明

10.在干部管理中，能上能下机制的核心目的是（）。

A.减少干部流动，稳定干部队伍

B.优化干部结构，提高干部队伍整体素质

C.提高干部待遇，增强干部工作积极性

D.简化干部考核流程，降低管理成本

二、多选题（共5题，每题3分）

1.干部科在制定干部培训计划时，需要考虑的主要内容包括（）。

A.培训对象的需求分析

B.培训内容的科学性

C.培训经费的合理性

D.培训方式的创新性

E.培训效果的评估机制

2.在干部考核中，平时考核的主要方式包括（）。

A.日常工作记录

B.民主测评

C.个别谈话

D.案例分析

E.远程视频考核

3.干部科在处理干部申诉案件时，应当遵循的程序包括（）。

A.受理申诉

B.调查核实

C.做出处理决定

D.送达答复

E.申诉人再次申诉

4.根据《公务员法》，公务员职务晋升的资格条件主要包括（）。

A.具备拟任职务所需的专业能力

B.在本职务层级任满规定年限

C.具备正常履行职责的身体条件

D.取得相关资格证书

E.具有较高的群众公认度

5.干部科在开展干部考察工作时，应当注重的考察内容包括（）。

A.干部的政治素质

B.干部的工作能力

C.干部的道德品行

D.干部的群众基础

E.干部的家庭背景

三、判断题（共10题，每题1分）

1.干部选拔任用工作应当坚持民主集中制原则，但可以适当简化民主测评程序。

2.干部考核中，平时考核和年度考核具有同等重要的地位。

3.干部科在制定干部培训计划时，可以完全根据干部个人的兴趣爱好来安排培训内容。

4.干部申诉案件的处理应当及时公正，但可以适当延长处理期限。

5.根据《公务员法》，公务员职务晋升必须逐级晋升，不得越级提拔。

6.干部科在开展干部考察工作时，可以完全依赖网络信息来了解干部情况。

7.在干部选拔任用中，群众公认原则意味着必须获得所有群众的绝对支持。

8.干部科在审核干部档案材料时，可以适当放宽对干部学历学位的要求。

9.干部管理中，能上能下机制意味着干部可以随意上下变动。

10.干部培训的效果评估应当以干部的个人感受为主要依据。

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述干部选拔任用工作中坚持德才兼备原则的具体要求。

2.简述干部考核中平时考核和年度考核的区别。

3.简述干部科在处理干部申诉案件时应当遵循的程序。

4.简述干部管理中能上能下机制的主要内容。

5.简述干部科在制定干部培训计划时应当考虑的主要因素。

五、论述题（共2题，每题10分）

1.结合实际，论述干部选拔任用工作中坚持民主集中制原则的重要性。

2.结合实际，论述干部培训工作对提升干部队伍整体素质的意义。

答案与解析

一、单选题答案与解析

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