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海事劳工公约培训课件

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汇报人：XX

目录

01

公约概述

02

海员权益保护

03

培训要求

04

执行与监督

05

案例分析

06

未来展望

公约概述

PART01

公约的起源与背景

整合过时公约，适应现代海员保护新要求

制定背景

公约起源于1919年劳工组织成立

起源时间

公约的主要内容

01

保障船员权益

规定劳动合同、工资、工作时间等权益，确保船员生活与工作条件。

02

促进海事合作

作为国际海事劳工基础性文件，促进各国在海事劳工方面的合作。

03

明确适用范围

适用于所有商用船舶及船员，特殊船舶除外。

公约的法律地位

国际法律文件

生效与修订

01

《海事劳工公约》是国际劳工组织制定的，对批准国具有法律约束力的国际条约。

02

公约2013年正式生效，2022年修正案于2024年底生效，增强了海员权益保障。

海员权益保护

PART02

工作时间与休息时间

24小时不超14小时，7天不超72小时

最长工作时间

24小时不少于10小时，7天不少于77小时

最短休息时间

薪酬与福利

海员应定期获得全额工资，不得拖欠或扣发。

工资支付保障

享有带薪休假、医疗保障及社会保险，确保生活无忧。

福利与保险

健康与安全

船上配备医疗设施，提供健康检查与紧急救治。

医疗设施保障

实施安全政策，采取预防措施，减少职业事故与伤害。

事故预防措施

培训要求

PART03

基本培训要求

船员需掌握基本安全操作及应急处理知识。

安全知识培训

针对不同岗位，进行专业技能培训，确保胜任工作。

技能培训

特定职能培训

01

专业技能训练

针对海事人员特定岗位职责，进行专业技能和操作的培训。

02

应急处理演练

组织应急情况的模拟演练，提升海事人员应对突发事件的能力。

持续职业发展

定期培训

要求海事人员定期参加培训，更新专业知识，提升技能水平。

技能考核

通过定期的技能考核，确保海事人员持续符合公约要求，促进职业发展。

执行与监督

PART04

国家责任与义务

根据公约制定本国法律，确保公约规定得到有效实施。

制定法律法规

设立专门机构，定期对船舶检查，处罚违规行为，维护船员权益。

监督执行情况

监督检查机制

实施定期的海事劳工检查，确保公约条款得到遵守。

定期检查

01

02

进行不定期的突击检查，防止违规行为的发生。

突击检查

03

建立公众举报机制，鼓励船员及相关人员参与监督，增强透明度。

公众监督

违规处理程序

01

调查取证

通过谈话记录、监控调取等方式固定违规证据

02

作出处理决定

根据规章制度规定的处分等级，出具处理决定书

03

申诉机制

设置申诉期，明确申诉受理部门和复查程序

案例分析

PART05

典型案例介绍

介绍一起海员因工资被拖欠，通过法律途径维权成功的案例。

海员权益受损

01

分析一起因操作不当导致的船舶碰撞事故，强调安全操作的重要性。

船舶安全事故

02

案例的教训与启示

分析事故中安全操作规范的缺失，强调严格遵守规程的重要性。

安全操作缺失

01

探讨案例中应急响应的迟缓或不当，提出加强应急培训和演练的必要性。

应急响应不足

02

预防措施与建议

定期进行安全操作培训，提高船员安全意识与应急处理能力。

加强安全培训

01

建立健全安全管理制度，明确操作流程，减少人为失误导致的事故。

完善规章制度

02

未来展望

PART06

公约的修订与完善

加强海员遣返权利，船东需承担完整遣返费用。

遣返权利保障

2027年修订案将确认海员为关键工作者。

关键工作者确认

海事劳工标准的国际化

01

全球标准统一

《海事劳工公约》修订，推动全球海事劳工标准统一。

02

国际合作加强

国际间合作紧密，共同提升海事劳工权益保护水平。

对行业的影响与挑战

01

提升船员素质

公约推动船员培训，提升专业技能，增强海事行业竞争力。

02

促进法规完善

公约实施促使各国完善海事法规，保障船员权益，规范行业秩序。

谢谢

汇报人：XX