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劳动争议预防协商协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司地址]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

联系方式：[电话号码]

所属部门/岗位：[部门及岗位]

鉴于甲乙双方在劳动关系中相互依存，为促进沟通理解，明确双方权利义务，完善劳动管理，预防可能发生的劳动争议，维护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，经甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，通过充分协商，达成如下协议：

第一条协议目的与原则

甲乙双方均希望通过本协议，加强相互沟通，增进理解互信，共同遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，规范双方行为，有效预防劳动争议的发生。本协议遵循平等自愿、诚实守信、合作共赢、协商一致的原则。

第二条预防措施与具体约定

甲乙双方同意共同采取以下措施预防劳动争议：

2.1沟通机制：甲方将指定[部门名称，如人力资源部]作为主要沟通部门，乙方也可直接与直接上级或甲方[指定联系人姓名及职务]进行沟通。双方同意建立至少每季度一次的部门内部沟通会议或定期交流机制，就工作安排、绩效反馈、劳动条件等问题进行沟通。甲乙双方保证及时、真实地沟通相关信息。

2.2规章制度：甲方承诺根据国家及地方最新法律法规，并结合实际情况，持续完善《[公司规章制度名称，如员工手册]》等内部管理制度，并在制度修订后及时向全体员工公示说明。乙方承诺主动学习并遵守甲方的各项规章制度。

2.3培训学习：甲方将根据需要为乙方提供必要的劳动法律法规、公司制度、岗位技能、职业健康安全等培训，提升乙方依法维权和规范履职的意识和能力。乙方应积极参与甲方组织的相关培训。

2.4绩效管理：双方同意在绩效管理过程中，加强沟通，确保绩效目标的设定合理、过程沟通及时、绩效评估客观公正。甲方将向乙方说明绩效评估结果及改进建议。乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后[天数，如五]个工作日内向甲方提出，双方应就异议进行沟通协商。

2.5工作条件与福利：甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。双方同意就工作环境、工作时间安排、休息休假、福利待遇等涉及双方切身利益的事项，通过平等协商的方式解决或提出意见。

2.6早期问题反馈：乙方如在工作或履行合同过程中遇到困难、不满或认为自身权益可能受到侵害时，应首先通过正常沟通渠道向直接上级或甲方指定联系人反映；甲方相关人员应及时接收并处理乙方的反馈，力争在内部解决。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

a)依法制定和实施各项劳动规章制度，保障乙方享有法定劳动权利。

b)为乙方提供合法、安全、卫生的工作条件，按时足额支付劳动报酬。

c)尊重乙方的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、体罚或变相体罚。

d)遵守劳动合同约定，根据乙方能力和岗位要求，提供必要的培训。

e)对乙方的诉求和反馈给予及时、公正的回应和处理。

3.2乙方权利与义务：

a)享有法律法规规定的各项劳动权利，履行劳动合同约定的义务。

b)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。

c)积极与甲方沟通，及时反映工作情况和意见建议。

d)爱护公司财产，维护公司声誉和利益。

e)保守工作中知悉的甲方商业秘密。

第四条协商与争议解决（针对预防的补充）

4.1双方同意，在本协议框架内，对于履行协议过程中出现的问题或预防措施的有效性，应通过友好协商解决。协商应由双方指定代表进行。

4.2如协商未能达成一致，双方可请求[例如：公司工会、上级主管部门或指定调解组织]进行调解。调解不成的，或双方同意，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条保密条款

甲乙双方确认，在签订和履行本协议的过程中，可能获悉对方的商业秘密、技术信息、经营数据或个人隐私等。双方同意对本协议内容以及协商过程中获悉的上述保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第六条协议的效力、变更与解除

6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的变更或解除，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。任何一方单方面不得随意变更或解除本协议。

6.3出现下列情形之一，本协议可予以解除：

a)甲乙双方协商一致同意解除。

b)因不可抗力导致本协议无法履行。

c)甲方主体资格终止或进入破产、清算程序。

d)乙方开始依法享受基本养老保险待遇或符合法律规定的退休条件等，劳动合同关系终止。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相