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公司离职管理制度

前言

离职是企业常见的人力资源管理事件。企业离职管理制度的建立是保护员工权益、维护企业稳定、完善人力资源管理的基础性工作之一。本文将从以下几个方面介绍公司离职管理制度。

离职类型及流程

1.自愿离职

自愿离职是指员工自己提出离职申请的情况。在此情况下，员工需向上级汇报，并书面提出辞职申请，并遵守相关流程。公司负责尊重员工意愿，认真处理离任手续。公司将在1周内完成离职手续，发放个人所得税和社保离职原因等相关证明以及其他应发给员工的费用，如：加班费、工资、奖金、补贴等。

2.协商一致离职

协商一致离职是指员工和公司经过协商达成一致意见后离职。在此情况下，公司将在1周内完成离职