2023-01-17-智联招聘-2022年白领年终奖调研报告_21页_1mb.docxVIP

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——《2022年白领年终奖调研报告》

2022年，社会经济在波动中回稳向好，企业展现出较强的韧性和潜力。数字技术推动职场多元趋势显化，“反内卷”“不好惹”的职场人诉求更加多元。年终奖是白领们十分期待的“年末彩蛋”，反映出企业福利水平，折射出整体就业形势及职场人的诉求风向。2022年白领对年终奖是满意还是吐槽？大家打算怎么分配年终奖？智联招聘发布《2022年白领年终奖调查报告》，继续探寻白领年终奖“真相”，为广大雇主提升人才吸引力提供参考。

2022年，受大环境影响，白领的年终奖整体状况偏向保守。智联招聘调研数据显示，

2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

167%38

167%

否

是

182%

不清楚，还没收到任何通知

据说有，不确定

269%

2022年，财税政策助推外商/港澳台独资企业发展，该性质企业中能拿到年终奖的白领占比45.6%，虽较去年（51%）同比下降5.4个百分点，但依然高于其他各类型企业。紧随其后的是合资企业和国有企业，占比分别为43.9%、39.4%。仅有21.3%的私