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2026年群工部人员招聘面试题集

一、综合分析题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）

近年来，某省在推进乡村振兴战略中，提出党建+产业融合发展模式，但在实际操作中出现了部分基层党组织与村民合作社结合不紧密、产业项目同质化严重、资金使用效率不高等问题。作为群工部工作人员，你如何理解这一现象，并提出具体的工作建议？

答案要点：

1.理解现象：

-基层党组织与村民合作社结合不紧密：可能存在权责不清、沟通不畅、利益分配机制不完善等问题。

-产业项目同质化严重：缺乏科学论证、区域特色挖掘不足、对市场调研不够深入。

-资金使用效率不高：监管机制不健全、缺乏专业人才指导、资金使用程序复杂。

2.工作建议：

-加强组织建设：建立双向进入、交叉任职的领导机制，完善联席会议制度。

-优化产业布局：开展资源普查，制定差异化发展规划，支持特色产业发展。

-完善资金管理：引入第三方监管，简化审批流程，建立绩效评估体系。

-强化能力培训：组织乡村振兴专题培训，提升基层干部专业能力。

-建立激励机制：对成效突出的项目给予表彰奖励，激发工作积极性。

题目2（15分）

当前，某市正在推进城市更新行动，部分老旧小区改造后出现了居民满意度不高、后续管理缺失、公共空间被挪用等问题。如果你被派驻负责某老旧小区的群众工作，如何处理这些矛盾，并确保城市更新工作取得实效？

答案要点：

1.沟通协调：

-组织居民代表座谈会，倾听意见建议，建立沟通渠道。

-分解矛盾：将问题分类，如满意度不高、后续管理、公共空间使用等。

2.具体措施：

-提升满意度：完善改造方案，增加居民参与度，做好预期管理。

-后续管理：建立专业化物业团队，制定长效管理机制。

-公共空间：明确权责，建立使用监督制度，定期评估。

3.工作方法：

-群众路线：深入调研，了解真实需求。

-协调各方：联系住建、街道、社区等相关部门。

-制度保障：推动出台相关管理办法，明确各方责任。

题目3（15分）

随着数字技术的快速发展，某县在推进基层治理数字化转型中，遇到了群众数字化素养不足、数据安全风险、数字鸿沟扩大等问题。作为群工部工作人员，你如何推动这项工作有效落地？

答案要点：

1.解决群众数字素养问题：

-开展专项培训，提供一对一指导。

-制作通俗易懂的操作手册和视频。

-设立服务窗口，提供线下咨询。

2.保障数据安全：

-建立数据安全管理制度。

-定期开展安全评估和漏洞修复。

-加强工作人员信息安全培训。

3.缩小数字鸿沟：

-为老年人等群体提供专用服务渠道。

-推广简易版应用，降低使用门槛。

-结合传统工作方法，实现线上线下互补。

4.持续优化：

-建立反馈机制，收集群众意见。

-定期评估成效，及时调整策略。

二、应变能力题（共3题，每题15分，共45分）

题目4（15分）

假设你在组织社区文化活动时，突然接到上级通知要求临时增加一项重要议程，导致原定活动安排被打乱，现场群众情绪有些波动。你如何应对这一突发状况？

答案要点：

1.保持冷静：控制自身情绪，迅速评估情况。

2.沟通解释：向群众说明情况，争取理解和支持。

3.调整安排：

-灵活调整议程，确保重要工作完成。

-优化人员分工，提高工作效率。

-做好现场秩序维护。

4.总结经验：事后分析原因，完善应急预案。

题目5（15分）

某企业反映其员工在参与社区活动时遇到不配合的居民，导致活动无法正常开展。作为群工部工作人员，你如何协调解决这一矛盾？

答案要点：

1.深入调查：了解矛盾具体原因，如沟通不畅、利益冲突等。

2.分头调解：

-与企业沟通，明确活动目的和意义。

-与居民代表对话，倾听诉求，建立信任。

3.寻求共识：

-提出解决方案，如建立联席会议制度。

-设立利益补偿机制。

4.跟进落实：

-监督协议执行情况。

-定期回访，巩固成果。

题目6（15分）

假设你在调解某居民纠纷时，双方情绪激动，互不相让，现场出现群体性冲突苗头。你如何控制局面，避免事态扩大？

答案要点：

1.保持克制：控制自身情绪，避免激化矛盾。

2.分散注意力：

-将双方分开，单独沟通。

-引入第三方调解员。

3.依法依规：

-明确指出行为边界，强调法律法规。

-必要时联系公安部门介入。

4.冷静处理：

-控制现场秩序，避免冲突升级。

-待双方情绪平复后，再进行调解。

三、组织协调题（共3题，每题15分，共45分）

题目7（15分）

某社区计划开展邻里守望互助活动，需要招募志愿者、确定服务项目、制定管理规范。如果你负责这项工作，如何组织落实？

答案要点：

1.招募志愿者：

-多渠道发布招募信息。

-设计