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事业单位笔试题目及答案

单项选择题

1.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为5个等级

答案：D。专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级岗位分为7个等级，即一至七级。

2.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

3.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

B.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

答案：C。事业单位人事争议仲裁受案范围主要是事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同等发生的争议，职务任免一般不属于仲裁受案范围。

4.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.培训试用

答案：D。事业单位公开招聘工作人员程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位等信息、考试、考察、体检、公示、订立聘用合同、办理聘用手续等，不包括培训试用。

5.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。

6.下列关于事业单位工作人员处分的说法，正确的是（）。

A.处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除

B.警告处分的期间为12个月

C.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系

D.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月

答案：C。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，A错误；警告处分期间为6个月，B错误；事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月，D错误。

7.事业单位工作人员工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：D。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

8.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）。

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后需支付一定的经济补偿

答案：D。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，无需支付经济补偿。

9.事业单位改革的目标是（）。

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A。事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制。

10.事业单位管理体制的实质是（）。

A.政府与社会的关系问题

B.政府与市场的关系问题

C.政府与事业单位的关系问题

D.事业单位的职能转变问题

答案：C。事业单位管理体制的实质是政府与事业单位的关系问题。

多项选择题

1.事业单位的特征有（）。

A.依法设立

B.从事公益服务

C.不以营利为目的

D.社会组织

答案：ABCD。事业单位依法设立，从事公益服务，不以营利为目的，属于社会组织。

2.事业单位岗位设置的原则有（）。

A.科学合理

B.精简效能

C.按需设岗

D.竞聘上岗

答案：AB。事业单位岗位设置原则是科学合理、精简效能。按需设岗是岗位设置的要求，竞聘上岗是人员聘用的方式。

3.事业单位工作人员考核的方法有（）。

A.领导与群众相结合

B.平时与定期相结合

C.定性与定量相结合

D.考试与考察相结合

答案：ABC。事业单位工作人员考核方法包括领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

4.事业单位人事争议处理的主要渠