- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
供水管理
总则
第一条为适应构建当代化供水企业制度、管理体制、运营机制的根本要求,范管
理所各项业务工作,统一工作原则和办事流程,保障供水管网安全,提升营销工作质量
和供水服务水平,遵照企业有关章制度和有关要求的要求,结合各管理所的实际制定
本细则。
第二条本细则涉及的范围是指管理所供水营销、管网维护、水事检验、卡表管理、
售后服务、安全生产等环节的内、外业管理工作。
管理所各部门和员工均应遵守本细则。
第三条各项工作管理必须坚持以保障供水为中心,落实经济利益和社会利益并重
的工作方针,遵照依法管理、服务至上、质量第一、效率优先的原则。
第四条本细则自公布之日起执行。
十要十不准
一、要服装整齐,证件齐全。不准衣帽不整,行容遒遢。
二、要文明用语,态度和气。不准表情生硬,出言不逊。
三、要仔细负责,工作细致。不准偷奸取巧,漫不经心。
四、要主动主动敬业爱岗。不准做事拖拉敷衍了事。
五、要心胸开阔团结协作。不准搬弄是非嫉贤妒能。
六、要节省能耗降低成本。不准大手大脚随意挥霍。
七、要严格自律公私分明。不准损公肥私中饱私囊。
八、要主动向上要求进步。不准精神萎靡悲观处世。
九、要服从领导听从指挥。不准自由散漫阳奉阴违。
十、要遵纪遵法与人为善。不准违犯法惹事生非。
服务承诺
1.文明用语、举止大方、主动热情、优质高效。
2.供水干线末梢压力不低于0.16兆帕。
3、事故抢修及时率100%,发觉漏水30分钟到达现场,连续修理。“小修但是夜,大修不
间”。
4、供水服务热线二十四小时值守,确保各机关单位和人民群众的生产生活用水。
5、文明施工,设置相应安全设施,施工完毕做到料净场清。
6、局部计划性停水,提前三天经过新闻媒体或其他方式告知顾客,临时紧急停水要
告知主要用水单位,并做好解释工作。
7、抄表收费精确透明,定时抄验水表,结算精确,在水表情况完好的情况下抄见精
确率达成98%,因顾客或外界原因造成不能定时、精确抄表见水表,其水费结算按企业
规章处理。
8、办理立、转、销、分户手续和其他用水业务热情周到,不推委扯皮,不吃拿卡要。
管理所工作职责
供水管理所是企业开展经营活动的主要部门,负责对外营业、销售服务和企业供水
管网维护工作。其主要工作职责是:
一、落实执行供水企业为生产服务、为生活服务的方针,努力满足顾客用水需求,主
动做好窗口服务工作,充分体现企业宗旨,树立企业形象。
二、负责供水管网及配套设施的日常管理及维护,做好管网巡视、查漏工作。小修
和大修及时率达成要求要求,确保管网安全通水。建立维修查漏登记制度。
三、负责客户水费的收缴并及时转入企业指定账户,不得挪用和坐支。加强拖欠水
费的回收工作,水费回收率达成要求要求。做好微机水量登录、开票工作。
四、负责顾客日勺立、分、转、停、销户等业务办理工作,顾客供用水协议及顾客信
息档案的管理工作。
五、负责辖区内用水业务的办理,会同安装企业洽谈接水改造、安装业务,经企业
您可能关注的文档
- 注册税务师税法二模拟试卷3(共781题).pdf
- 注册投资建设项目管理师投资建设项目决策章节练习试卷5(共150题).pdf
- 装饰装修项目施工组织计划.pdf
- 装修委托协议书.pdf
- 状态相关衰落信道下异构工业物联网系统的最优无线控制.pdf
- 咨询服务合同16篇.pdf
- 自动检测生产线相关行业投资方案.pdf
- 综合物业管理企业操作流程标准模板全集.pdf
- 综合项目施工现场临时用电综合项目施工组织设计.pdf
- 综合知识与技能(药学)练习试卷2(共322题).pdf
- 2025贵州黔西南州兴义市消防救援大队招录专职消防员招录20人备考重点题库及答案解析.docx
- 2026山西省面向华中农业大学选调优秀高校毕业生参考模拟试题及答案解析.docx
- 2025湖南怀化市会同县林城镇东门社区公益性岗位招聘参考考点题库及答案解析.docx
- 2025年驻马店确山县人民检察院招聘劳务派遣司机1名参考考点题库及答案解析.docx
- 2025江西省中赣投勘察设计有限公司招聘6人备考重点题库及答案解析.docx
- 2025重庆市梁平区事业单位面向应届高校毕业生考核招聘工作人员68人备考考点题库附答案解析.docx
- 2026上半年广东揭阳市引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘350人备考重点题库及答案解析.docx
- 2026河北沧州师范学院选聘高层次人才15人参考考点题库及答案解析.docx
- 2025宁夏沙湖旅游股份有限公司招聘6人(第二批)备考考点题库附答案解析.docx
- 2026甘肃天水招聘协议培养师范毕业生141人参考笔试试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)