2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【培优b卷】.docxVIP

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附答案【培优b卷】.docx

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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在()。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】:B

2、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务

【答案】:B

3、关于勤劳节俭,正确的是()。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】:C

4、度量离中趋势的常用指标是()

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】:D

5、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线()。

A.总是与总水头线平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管轴线

【答案】:A

6、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是()。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】:B

7、()是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者

【答案】:B

8、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】:B

9、市场按买方的类型可分为消费者市场和()。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

【答案】:A

10、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】:C

11、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位

【答案】:C

12、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】:D

13、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】:A

14、权力具有的性质是()

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

【答案】:A

15、心理测验的有效性是指心理测验的()

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】:D

16、根据《产品质量法》的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】:D

17、股票期权赠予计划的内容不包括()。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定

【答案】:A

18、目前我国事业单位中,国有事业单位占()以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】:D

19、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率

【答案】:A

20、关于打造品牌,正确的说法是()。

A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌

B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】:C

21、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员

【答案】:A

22、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性

【答案】:A

23、企业在员工培训过程中

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