就业职业规划职业规划6篇 职业就业规划书.pdfVIP

就业职业规划职业规划6篇职业就业规划书

就业职业规划职业规划1

如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往取决

于“可性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，决定的因素则

是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌菜价

值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可

就业性”，其中含义不难明白。

“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上

受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持一定失业率,

意味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的素质好，被雇佣

的机会和可能性就多，故提高“可就业性”成为一种观念、一种目标、

一种“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之

忧的计划经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为生产

要素通过市场进行配置。配置则意味着选择，有选择就难免有不被选

中的。所以失业与就业将是摆在所有人面前的一个长久话题。尤其目

前处在结构调整时期，下岗、再就业成为突出的矛盾，故提高国人的

“可就业性”意识，比美国人更迫切。

一个人要想提高“可就业性”，增长知识、发展专业技能、提高

综合素质水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而

是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路”一说；一个

人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程,

故“思路就是出路”对个人的就业同样适用。从一般意义上说，市场

经济条件下的就业系个人行为，政府固然有义务逐步提高对公民的失

业保障，但找工作则纯粹是个人的事。

假如建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能根据自

己的就业目标、个人发展方向，有计划地补充“能量”、提高个人素

质并学会有效“整合”自己的优势，从而提高就业市场的适应性,

并在最短的时间内创造被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可

就业性”就能大大提高。

就业职业规划职业规划2

在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着

你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误

的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，

以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经艰深蒂固，当身边99%的人

都相信其“放之四海而皆准时，你很难再有勇气去推翻他们，而不

得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求自己想要的东西，从而最终

导致职业生涯发展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍

《职场救赎一一写给迷茫中的草根族》则针这一问题，提出了影响

你职业生涯规划发展的4大害人谬论。

谬论一：流毒广泛的“木桶理论”

每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是，80%

的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却自己的长处视

而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思

想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短

的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度，木桶里的水就不可能是

满的。因此，我们应该去补短，以求“滴水不漏”，从而获得最大价

值。特别是这一理论，经过无数培训师激情四射的演讲，在很多人的

大脑里已经根深蒂固！于是，“补短”也就成为了很多人怀梦想的人

走向成功的必修课，即使撞得头破血流，也不回头！

如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个

良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通

力配合，哪一方面做得不足，都可能“一着不慎，满盘皆输因

此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生

产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织

才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在

个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严重误导！

作为一个成功的管理者，首要的因素