广州铁路职业技术学院2026年第一批引进急需专业人才10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对犯罪分子短期剥夺自由,就近实行劳动改造的刑罚方法是()。
A.管制
B.拘役
C.刑事拘留
D.有期徒刑
【答案】:B
【解析】拘役是由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行,在执行期间,参加劳动的可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。即拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。
2、甲公司与乙公司通过电子邮件形式签订了货物买卖合同,该合同的形式是()。
A.口头形式
B.书面形式
C.推定形式
D.电子形式
【答案】:B
【解析】合同形式是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。本题中,甲公司与乙公司通过电子邮件的形式签订货物买卖合同,电子邮件能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用,符合书面形式的特征,所以该合同的形式是书面形式。口头形式是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容,通过电子邮件签订合同并非只用语言表达,不属于口头形式。推定形式是指当事人未用语言、文字表达其意思表示,仅用行为向对方发出要约,对方接受该要约,做出一定或指定的行为作为承诺的,合同成立,本题是通过电子邮件签订合同,并非以行为推定合同成立,不属于推定形式。“电子形式”并非《民法典》规定的合同的法定形式表述。
3、某国某年基尼系数为0.467,按照国际通用衡量标准,该指标表明其国内()
A.收入分配高度公平
B.收入分配绝对不公平
C.收入分配差距较大
D.收入分配比较平均
【答案】:C
【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间,数值越接近0表明收入分配越趋向公平,数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平;在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均;在0.3-0.4之间表示收入分配相对合理;在0.4-0.5之间表示收入分配差距较大;超过0.5则意味着收入分配高度不平均,存在较为严重的贫富分化问题。题目中某国某年的基尼系数为0.467,此数值处于0.4-0.5区间,按照国际通用衡量标准,这表明该国国内收入分配差距较大。
4、部分员工存在缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强等缺点或短处。然而,若安排这类员工从事()的工作,往往能让人放心,且他们能出色完成任务。
A.独当一面
B.执行性和制度性很强
C.决策性很强
D.创造性很强
【答案】:B
【解析】员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强,这些特点使其不适合需要独立承担、发挥主观能动性和创造性的工作。独当一面的工作要求员工具备较强的独立决策和执行能力,该员工缺乏主见和独立性,难以胜任。决策性很强的工作需要有果断的决策能力和独到的见解,此员工缺乏主见,不适合这类工作。创造性很强的工作需要有创新思维和突破传统的能力,该员工思想保守,也不适合。而执行性和制度性很强的工作,通常有明确的规则和流程,员工只需按照规定执行即可,这样的工作特点与该员工谨小慎微、依赖性强的特点相契合,能让其放心地完成工作并做得出色。所以应选择执行性和制度性很强的工作。
5、行政管理机构改革的外部原因不包括()。
A.机构的过度膨胀
B.经济体制的转变
C.政治制度的转变
D.社会发展的程度
【答案】:A
【解析】行政管理机构改革的原因分为外部原因和内部原因。外部原因通常与行政管理机构所处的外部环境相关,如经济体制、政治制度、社会发展程度等方面的变化,这些外部因素的改变会促使行政管理机构进行相应的改革以适应新的环境和需求。经济体制的转变会对行政管理机构的职能和管理方式提出新的要求,政治制度的转变也会影响行政管理机构的组织架构和运行机制,社会发展程度的不同会带来不同的社会需求,这些都需要行政管理机构进行调整。而机构的过度膨胀是行政管理机构内部自身的问题,属于改革的内部原因,并非外部原因。所以行政管理机构改革的外部原因不包括机构的过度膨胀。
6、根据宪法中关于公民基本权利的规定,下列说法正确的是()。
A.我国公民有任意休息的权利
B.我国公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺
C.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利
D.我国公民有信仰宗教与公开传授的自由
【答案】:B
【解析】本题是关于宪法中公民基本权利规定的考
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