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心理安全题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的核心是（B）

A.社会地位

B.自我接纳

C.物质财富

D.外界评价

2.在组织行为学中，心理安全感通常指的是（C）

A.经济安全感

B.职业安全感

C.情感安全感

D.物理安全感

3.心理安全感高的团队中，成员更倾向于（A）

A.提出创新想法

B.避免承担责任

C.互相指责

D.保守秘密

4.心理安全感的主要来源之一是（B）

A.严格的规章制度

B.领导的支持和信任

C.高额的奖金制度

D.明确的晋升路径

5.心理安全感低的环境中，员工更可能（D）

A.积极参与团队活动

B.主动分享经验

C.提出建设性意见

D.隐藏错误和问题

6.心理安全感与（C）密切相关

A.组织规模

B.组织文化

C.领导风格

D.市场竞争

7.心理安全感的研究最早可以追溯到（A）

A.社会心理学

B.组织行为学

C.经济学

D.管理学

8.在心理安全感的研究中，(B)是一个重要的测量指标

A.工作满意度

B.信任度

C.工作压力

D.工作效率

9.心理安全感高的组织中，员工更可能（A）

A.接受反馈

B.拒绝建议

C.避免沟通

D.互相竞争

10.心理安全感对于（C）至关重要

A.经济效益

B.社会效益

C.组织创新

D.员工流动

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感的表现形式包括（ABCD）

A.员工愿意表达不同意见

B.员工敢于承认错误

C.员工积极参与团队讨论

D.员工愿意接受挑战

2.影响心理安全感的因素包括（ABCD）

A.领导风格

B.组织文化

C.团队氛围

D.员工个性

3.心理安全感高的团队特点包括（ABCD）

A.高度信任

B.开放沟通

C.高度合作

D.高度创新

4.心理安全感的研究方法包括（ABCD）

A.问卷调查

B.访谈

C.实验研究

D.案例分析

5.心理安全感对组织的影响包括（ABCD）

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.促进组织创新

D.降低员工离职率

6.心理安全感与（ABCD）密切相关

A.组织凝聚力

B.员工心理健康

C.组织学习

D.组织变革

7.心理安全感的研究意义包括（ABCD）

A.提高组织竞争力

B.促进员工发展

C.改善组织环境

D.推动社会进步

8.心理安全感高的组织中，员工更可能（ABCD）

A.提出改进建议

B.接受新任务

C.参与团队建设

D.接受培训

9.心理安全感的研究领域包括（ABCD）

A.社会心理学

B.组织行为学

C.管理学

D.人力资源管理

10.心理安全感的研究成果可以应用于（ABCD）

A.组织管理

B.教育培训

C.社会服务

D.政策制定

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.心理安全感是指员工在工作环境中感到的心理上的安全感。（正确）

2.心理安全感高的组织中，员工更可能互相竞争。（错误）

3.心理安全感的研究最早可以追溯到20世纪50年代。（正确）

4.心理安全感与组织文化无关。（错误）

5.心理安全感高的团队中，成员更倾向于提出创新想法。（正确）

6.心理安全感的研究方法包括问卷调查和访谈。（正确）

7.心理安全感对组织的影响包括提高员工满意度。（正确）

8.心理安全感与员工心理健康无关。（错误）

9.心理安全感的研究意义包括提高组织竞争力。（正确）

10.心理安全感的研究成果可以应用于社会服务。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述心理安全感的定义及其重要性。

心理安全感是指员工在工作环境中感到的心理上的安全感，包括情感上的支持和信任。心理安全感的重要性在于，它能够促进员工积极参与团队活动，提出建设性意见，接受反馈，从而提高组织绩效和组织创新。

2.简述影响心理安全感的因素。

影响心理安全感的因素包括领导风格、组织文化、团队氛围和员工个性。领导风格中，支持性和信任型的领导风格能够促进心理安全感；组织文化中，开放和包容的文化能够促进心理安全感；团队氛围中，高度信任和合作的氛围能够促进心理安全感；员工个性中，自信和开放的员工更可能感受到心理安全感。

3.简述心理安全感对组织的影响。

心理安全感对组织的影响包括提高员工满意度、提高组织绩效、促进组织创新和降低员工离职率。心理安全感能够促进员工积极参与团队活动，提出建设性意见，接受反馈，从而提高组织绩效和组织创新。同时，心理安全感能够提高员工满意度，降低员工离职率，从而提高组织竞争力。

4.简述心理安全感的研究方法。

心理安全感的研究方法包括问卷调查、访谈、实验研究和案例分析。问