（形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风方面）2025年民主生活会对照检查材料.docxVIP

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2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料

（=1\*CHINESENUM3一）形式主义方面：重痕迹轻实效，交流调研沦为“走过场”

（=2\*CHINESENUM3二）官僚主义方面：脱离群众实际，责任担当意识薄弱

（=3\*CHINESENUM3三）享乐主义方面：进取精神弱化，工作标准降格

（四）奢靡之风方面：警惕意识不强，小节把控不严

按照2025年专题民主生活会的工作部署，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题（聚焦“四风”方面）

（一）形式主义方面：重痕迹轻实效，交流调研沦为“走过场”

一是调研工作重形式轻内容，存在“走马观花”式调研。开展基层调研时，往往提前安排路线、确定座谈对象，多听取汇报层面的内容，深入群众、深入一线了解真实情况的时间较少。有时为了完成调研任务，过度注重照片留存、材料归档等“痕迹”工作，对调研发现问题的后续跟进解决缺乏闭环管理，导致部分调研成果难以转化为推动工作的实际举措。二是工作落实重部署轻落地，存在“以文件落实文件”现象。在传达上级决策部署时，有时仅简单转发文件、召开会议，未结合分管领域实际细化具体落实方案，也未对落实过程中的难点堵点问题主动跟进督导，导致部分工作停留在表面，未能真正落地见效。

（二）官僚主义方面：脱离群众实际，责任担当意识薄弱

一是群众观念淡薄，脱离基层实际。日常工作中，与群众直接沟通交流较少，对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。在推进民生项目时，有时仅凭主观判断和经验决策，未充分征求群众意见，导致部分项目与群众实际需求存在偏差，未能真正做到为民办实事。二是责任担当意识不足，面对难题存在“推诿扯皮”倾向。在处理跨部门协调事项或复杂矛盾问题时，缺乏主动牵头、攻坚克难的魄力，有时过分强调客观困难，存在等待上级协调、依赖其他部门配合的思想，导致部分棘手问题久拖未决，影响工作推进效率和群众满意度。

（三）享乐主义方面：进取精神弱化，工作标准降格

一是进取意识不足，存在“安于现状”思想。随着工作年限增长，逐渐产生了求稳怕乱的心态，对新形势下的新任务、新挑战缺乏主动钻研的劲头，习惯于按部就班开展工作，不愿尝试新方法、探索新模式。二是工作标准有所降格，存在“差不多”心态。对分管工作中的常规任务，有时满足于完成基本要求，缺乏精益求精的追求，对一些细节问题重视不够，导致部分工作质量未能达到最优水平。在面对阶段性繁忙任务时，还存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，攻坚克难的毅力有所弱化。

（四）奢靡之风方面：警惕意识不强，小节把控不严

一是纪律警惕性有所松懈，对“小节”问题重视不足。认为只要不触碰廉政“高压线”就行，在一些日常细节上自我要求不够严格，比如在公务接待中，有时存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品使用上，存在浪费现象，未能做到勤俭节约。二是对身边奢靡之风现象抵制不够坚决。在参与一些公务往来或社交活动时，对一些铺张浪费的行为，有时碍于情面未及时制止，自身也未能始终保持艰苦朴素的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。

二、问题产生的根源剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，对作风建设的重要性认识不足。在日常工作中，往往更注重业务工作推进，忽视了党性修养的持续锤炼，理想信念的“总开关”拧得不够紧，从而在“四风”问题上出现偏差。

（二）宗旨意识树立不够扎实。始终把群众利益放在首位的观念树得不够牢固，忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。深入基层、服务群众的自觉性不强，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众的真实需求和急难愁盼问题了解不深不透，导致在工作中出现脱离群众的官僚主义倾向，服务群众的实效性大打折扣。

（三）责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中缺乏“钉钉子”精神，对难点问题、复杂矛盾不愿主动担当、积极破解，而是存在等待观望、推诿扯皮的心态，这既是享乐主义的体现，也反映出责任意识的弱化。

（四）纪律规矩约束不够严格。对党的纪律规定学习不够深入，纪律意识和规矩意识有所淡化，自我要求标准有所降低。认为只要不触碰重大廉政纪律红线就行，对日常工作中的小节问题重视不足，缺乏自我警醒、自我约束的自觉，对身边的不良风气抵制不够坚决，未能始终保持艰苦朴素的优良作风，给奢靡之风、形式主义的滋生提供了空间。

三