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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。
A.可规避性
B.可消除性
C.可转移性
D.可缓解性
E.可接受性
【答案】:A
2、在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
【答案】:A
3、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
4、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积
【答案】:B
5、柔性化的组织结构()。
A.易聚难散,环境适应性弱
B.难聚易散,环境适应性弱
C.易聚易散,环境适应性强
D.易聚易散,环境适应性弱
【答案】:C
6、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点,哪一项相对准确?()
A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时,高度较低的结构重力二阶效应的影响较小
B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时,应计入重力二阶效应的影响,风荷载作用时,可不计入
C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时,尚应考虑《混凝土结构规范》(GB50010—2010)承载力计算时需要考虑的重力二阶效应
D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关,随着结构侧向刚度的降低,重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长,结构侧向刚度满足水平位移限值要求,有可能不满足结构的整体稳定要求
【答案】:D
7、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则
【答案】:A
8、要在竞争市场中“皆优我廉”,可以采用()。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略
【答案】:A
9、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。
A.游泳区
B.集中式生活饮用水地表水源地
C.一般工业用水
D.人体非直接接触的娱乐用水区
【答案】:C
10、关于工资指导线的作用,错误的是()。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】:B
11、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
12、舒兹认为,每个人都有人际关系的需要,这些需要一般可以分为()
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种
【答案】:B
13、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。
A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】:D
14、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差
【答案】:C
15、下列哪一项不属于前馈控制的情况?()
A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B.企业根据现有产品销售不畅的情况,决定改变产品结构
C.汽车在上坡时,驾驶员要提前做好准备,以防止溜车
D.根据虫情预报,农业物资供应公司做好农药储备
【答案】:B
16、从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()
A.卡斯特
B.勒温
C.克利
D.罗西
【答案】:B
17、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。
A.勘察
B.策划
C.评审
D.变更
E.验收
【答案】:B
18、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点,选择()水质评价模型进行预测分析。
A.一维稳态模式
B.完全混合模式
C.简易(快速)
D.二维稳态混合模式
【答案】:C
19、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
20、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
A.
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