2026消防安全年度工作计划5篇.docxVIP

2026消防安全年度工作计划5篇

2026消防安全年度工作计划（一）

一、总体思路

2026年，单位消防工作以“零火灾、零伤亡、零舆情”为底线，以“风险自辨、隐患自治、能力自强”为主线，把“防”挺在“消”前面，把“训”融入“管”全过程，把“数”嵌入“防”各环节，形成“制度闭环+技术闭环+责任闭环”的长效机制，实现火灾风险总量、单位面积风险强度、单点风险烈度“三下降”。

二、火灾风险评估与分级管控

1.一季度完成全业态、全品种、全流程火灾风险再辨识。采用“设备扫码+专家走查+员工访谈”三维交叉法，对配电、燃气、危化、高温、易燃装修、临时动火、仓储、电动车停放充电等八类场景建立“红橙黄蓝”四色风险清单。

2.风险分级后，红色区域实行“点长”负责制，点长由部门副职以上干部担任，每日两次打卡巡查；橙色区域实行“线长”负责制，由班组长轮值，每周一次夜查；黄色区域实行“片长”负责制，由安全员包干，每月一次联合演练；蓝色区域实行“网长”负责制，由岗位员工自查，每季度一次交叉互评。

3.建立风险“画像”动态更新平台，任何员工发现新风险可拍照上传，AI自动比对历史数据，30分钟内推送整改指令，24小时内反馈结果，逾期亮黄牌，48小时未销项亮红牌并冻结作业。

三、隐患治理“拔根”行动

1.电气火灾隐患：对运行15年以上老旧电缆全部做TDR（时域反射）检测，发现阻抗异常即刻更换；对380V以上配电柜加装无线测温传感器，温度超过70℃自动断电并推送至值班手机。

2.可燃材料隐患：对吊顶、风管、保温棉取样送检，氧指数低于32的一律拆除；对厨房烟道每季度机器人清洗并出具视频报告；对临时装修材料实行“蓝码”准入，未扫码登记的材料禁止进场。

3.危化品隐患：建立“小剂量、多批次、勤周转”模式，现场存量不超过24小时用量，库内温度、湿度、气体浓度实时上传云端，超标即刻启动防爆风机与喷雾降温联动。

4.电动车隐患：划定“充换分离”区域，充电区设置独立防火分区，耐火极限不低于2小时，安装自动喷水灭火与感烟探测组合系统；换电区采用防爆柜集中储存，电池入柜前AI识别鼓包、漏液等缺陷，异常电池自动退出。

5.打通生命通道：对疏散走道、楼梯间、消防救援窗实行“划线、亮牌、拆槛”三步法，划线使用夜光耐磨漆，亮牌采用LED频闪，拆槛即拆除所有高差超过0.45米的门槛及台阶，确保担架通过无障碍。

四、智慧消防升级

1.建设“1+3+N”架构：1个消防数据中台，3大核心系统（火灾自动报警、水系统监测、电气火灾监控），N个场景子系统（厨房动火离人、电动车入梯、烟道高温、粉尘浓度、防雷接地等）。

2.引入数字孪生，构建1:1三维模型，实时映射温感、烟感、水压、液位、电流、电压、可燃气体浓度七类参数，阈值偏差超过5%即触发声光并推送责任人。

3.部署AI视频分析，对火焰、烟雾、堵占通道、常闭防火门开启、值班脱岗、吸烟等六类行为实现秒级识别，误报率控制在0.5%以内。

4.建立“消防数据驾驶舱”，每日自动生成《火灾风险指数日报》，指数高于80分时启动“熔断”机制，限制高风险区域动火、限制危化品进出、限制大型活动审批。

五、宣教培训“浸润”工程

1.新员工入职前完成“消防逃生闯关”VR游戏，未通关不得办理工牌；老员工每季度一次“盲演”，不提前通知时间、地点，从起火到全员疏散完成目标时间不超过3分钟。

2.建立“消防讲师团”，由10名注册消防工程师、5名退役消防员、15名一线骨干组成，开发20门微课，每门不超过8分钟，上传至学习平台，年度学习时长纳入绩效，低于2小时扣减年终奖2%。

3.开展“隐患随手拍”积分赛，员工上传有效隐患照片经核实后积1分，年度积分前50名奖励家庭逃生应急包，积分后10名强制脱产复训。

4.针对外协单位，实行“先考后进”，考试内容包含单位平面图、最近灭火器位置、疏散路线、动火审批流程，80分以下禁止进场；年度累计两次考核不合格列入黑名单，两年内禁止投标。

六、应急演练“实战”系列

1.每季度一次无脚本演练：随机触发烟弹、断电、电梯迫降、燃气泄漏、危化品泄漏中任意两种组合，检验员工首报、自救、互救、专救衔接能力。

2.每半年一次“夜间盲演”：22点后启动，随机切断部分照明与消防电源，考验应急照明、蓄电池、逃生手电、荧光导向标识有效性。

3.每年一次“跨区域联动”：与周边三家单位、辖区消防站、120急救、燃气抢修、电力抢修六方协同，演练社会救援力量接入、通信组网、伤员转运、舆情管控。

4.建立演练“复盘库”，对每次演练全程录像，AI提取“决策犹豫点、行动延误点、装备失效点”，形成改进清单，下次演练优先验证。

七、考核与奖惩

1.消防绩效占部门年