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    第一章团队目标管理的重要性与现状第二章目标设定的科学方法论第三章目标追踪与反馈机制第四章目标达成中的激励与赋能第五章团队协作中的目标协同第六章目标管理的评估与改进1

    01第一章团队目标管理的重要性与现状

    第1页引言：目标管理误区场景案例说明目标管理缺失的直接后果：项目延期和员工满意度下降哈佛大学研究：明确目标的公司，其业绩提升概率比模糊目标的公司高87%权威数据支持目标管理对业绩提升的显著作用现场调研：你的团队是否存在目标传达不清、责任不明的现象？互动环节，引发听众对自身团队目标管理现状的思考某科技公司A部门2023年第一季度数据：目标不明确导致项目延期率高达35%，员工满意度

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