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煤矿安全隐患排查与整治工作总结

煤矿安全生产，事关职工生命福祉，事关企业发展大局，任何时候都不能有丝毫松懈。本年度，我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将隐患排查与整治工作置于安全生产的突出位置，通过系统性、常态化、深层次的排查与治理，着力化解各类安全风险，堵塞管理漏洞，为矿井安全生产形势的持续稳定向好奠定了坚实基础。现将本年度安全隐患排查与整治工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况与成效

（一）强化组织领导，健全责任体系

我们深知，隐患排查整治工作能否落到实处，领导重视是关键。为此，矿级层面成立了由主要负责人牵头的安全隐患排查整治领导小组，明确了各分管领导、业务科室及区队的具体职责。通过建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，将隐患排查整治的压力层层传导至每个班组、每位职工。定期召开专题会议，分析研判安全生产形势，部署阶段性排查重点，确保了工作方向不偏、力度不减。

（二）深化排查机制，力求全面覆盖

为确保隐患排查无死角、无盲区，我们着力构建了多维度、立体化的排查网络：

1.日常排查与专项排查相结合：要求各生产区队、班组在日常作业中严格执行班前、班中、班后“三检查”制度。同时，针对不同时期安全生产特点，如节假日、季节性变化、重点工程开工等，组织开展顶板管理、一通三防、机电运输、防治水等专项排查，精准发力，靶向治理。

2.专业排查与群众排查相结合：充分发挥专业技术人员的优势，对矿井各大系统、关键环节进行深度“体检”。同时，鼓励全体职工积极参与隐患举报，设立了专项奖励基金，激发了一线职工排查隐患的积极性和主动性，形成了“人人都是安全员、人人都是隐患排查员”的良好氛围。

3.动态排查与定期排查相结合：对于生产作业现场，实施动态跟踪排查，确保隐患及时发现、及时处理。每月、每季度组织综合性大排查，对排查出的隐患进行梳理分类，建立台账，为后续整治提供依据。

（三）严格整治标准，确保整改到位

对于排查出的各类安全隐患，我们坚持“零容忍”态度，严格按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时限、定预案）进行整治，确保隐患整改闭环管理：

1.分级分类管理：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将其划分为一般隐患、较大隐患和重大隐患，并实行分级督办。重大隐患一律由矿主要领导挂牌督办，确保整治资源优先保障。

2.跟踪督办机制：建立了隐患整改跟踪督办表，明确专人负责，定期对隐患整改进度进行检查、通报。对整改不力、拖延应付的单位和个人，严肃追究责任，确保各项整治措施落到实处。

3.验收销号制度：隐患整改完成后，必须经过相关业务部门和分管领导的严格验收，验收合格后方可销号。对于未按期完成整改或整改不合格的，坚决不予销号，并责令重新制定方案，限期整改。

（四）强化责任追究，严肃考核问责

为保障隐患排查整治工作的严肃性和权威性，我们将此项工作纳入各单位和管理人员的年度安全生产绩效考核体系。对在隐患排查整治工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对排查不认真、整治不到位、责任不落实导致隐患依然存在或引发事故的，坚决依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：

1.思想认识仍有差距：部分职工甚至少数管理人员对隐患排查整治的极端重要性认识不足，存在麻痹思想、侥幸心理，“看惯了、干惯了、习惯了”的现象尚未完全根除，导致一些习惯性违章和重复性隐患依然存在。

2.排查深度有待加强：部分排查工作仍停留在表面，对一些深层次、隐蔽性的隐患发现能力不足，专业技术力量的支撑作用未能充分发挥，尤其是在新技术、新工艺应用带来的新风险辨识方面，还需要进一步提升。

3.整改质量参差不齐：少数单位在隐患整改过程中，存在“重形式、轻实效”的现象，为了整改而整改，未能从根本上分析隐患产生的原因，导致同类隐患反复出现，整改效果打折扣。

4.长效机制尚需巩固：虽然建立了一系列制度，但在制度的执行力和持续性方面还有提升空间，如何将隐患排查整治工作真正融入日常、抓在经常，形成常态化、长效化的工作机制，仍需我们不断探索和完善。

三、下一步工作思路与展望

针对存在的问题和不足，结合矿井安全生产实际，下一步我们将重点抓好以下几方面工作：

1.持续强化安全意识提升：深入开展安全思想教育和警示教育活动，引导全体干部职工深刻认识“隐患就是事故、违章就是犯罪”的理念，切实增强安全红线意识和底线思维，变“要我安全”为“我要安全、我会安全、我能安全”。

2.着力提升排查治理能力：加强对专业技术人员和一线排查人员的业务培训，提升其隐患辨识和风险评估能力。积极引进和应用先进的安全监测监控技术和装备，提高隐患排查的科技含量和精准度。

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